На Какой Кэк Относятся Удержания Профсоюзных Взносов Сотрудников С 2022 Года

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «На Какой Кэк Относятся Удержания Профсоюзных Взносов Сотрудников С 2022 Года». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В большинстве случаев размер взносов в профсоюзы устанавливают в процентах от заработной платы, а работодатели уплачивают суммы ежемесячно. Вместе с тем это не единственный вариант исчисления. Например, взносы могут взимать раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам или перечислять фиксированную сумму раз в год. Члены профсоюза могут по своей инициативе уплачивать взносы и в большем размере, если такая возможность предусмотрена в уставе профсоюза.

Фрагмент коллективного договора о профсоюзных взносах

Бухгалтерия не может перечислять в профсоюз деньги из заработной платы сотрудников по инициативе учреждения. Люди должны добровольно вступить в такую организацию и написать соответствующее заявление (см. образец ниже). Только на его основании часть зарплаты перечисляют на счет профсоюза. Причем подать заявление работники должны непосредственно учреждению, а не направлять в профсоюз, чтобы он впоследствии передал заявление в учреждение (постановление ФАС Уральского округа от 02.03.2010 № Ф09-1135/10-С2 по делу № А60-19353/2009-С1).

На каком основании перечислять взносы

Бывает, что работодатель не удерживал и не перечислял какое-то время профсоюзные взносы из-за того, что в заявлениях работники неверно указали реквизиты счета. В такой ситуации удержать из зарплаты однократно всю сумму долга нельзя. Ведь это делают на основании заявлений, где сказано, сколько можно удерживать из заработной платы. Например, работник написал, что поручает удерживать и перечислять в профсоюз 1 процент от зарплаты. Значит, удержать большую сумму учреждение не вправе. Поэтому, после того как работодатель получит актуальные реквизиты, перечислить из зарплаты сотрудников можно не более 1 процента. Но выход есть. Удержать большую сумму из заработной платы можно на основании отдельных заявлений работников. Если они намерены внести весь долг по профсоюзным взносам сразу, пусть подадут соответствующие заявления.

Вам может понравиться =>  Начисление Больничного 2022 При Отсутствии Сведений О Доходах

Проводки по начислению взносов формируются следующим образом. Счет по дебету будет постоянным — Дт 0 40120 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда». А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

Нормативно-правовая база

Ежемесячно в каждой организации начисляются страховые взносы в ПФР, обязательные социальные взносы в ФСС и ФФОМС. Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников.

Причем наниматель не имеет права отказать в продлении конт­ракта с работником, который воспитывает ребенка до 5 лет. Это требование распространяется не только на женщин, но и на мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Как организован учет рабочего времени?

По словам Александра Афанасьевича, подобными действиями руководители хозяйств ослабляют деятельность проф­союзов и причиняют материальный ущерб своим работникам, которые могли бы получить новогодние подарки для своих детей.

Но как ее осуществить, когда хозяйство удерживает из зарплаты работников деньги, но своевременно не перечисляет их профкому и задолжало в профсоюзную кассу внушительную сумму — почти 12 тысяч рублей?

Если человек желает прод­лить контракт не на год, а на 3-6 месяцев, то по его заявлению и по соглашению с нанимателем это возможно. Контракт перезаключается на любой промежуток времени, если работник не относится к категории молодых специалистов.

«Мы получили полные, исчерпывающие ответы, которые позволят нам не допускать ошибок в работе», — поделились своими впечатлениями Светлана Чупракова и Анжелика Фиалка (на фото). Вот ответы юристов на некоторые из них.

Вам может понравиться =>  Льготы Детям На Проезд В Электричках

Срок контракта — по желанию работника

По мнению Александра Кривенкова, таким отношением к людям труда руководители и порождают жалобы. Он пригласил на прием замдиректора хозяйства Ивана Никоновича и попросил его навести порядок в организации учета рабочего времени на МТК. Старший помощник прокурора Алексей Лапеза взял на заметку воп­рос соблюдения нанимателем трудового законодательства.

Распределят по местожительству мужа

Работницу, проживающую в доме коммерческого использования, принадлежащего хозяйству, беспокоило, сможет ли она в случае увольнения и после истечения пятилетнего срока аренды продлить договор. Алексей Лапеза пояснил, что если человек выполняет все условия (добросовестно оплачивает аренду и коммунальные услуги, не портит имущество), а в подписанном договоре не указано, что дом предоставлен на период трудовых отношений, то с ним обязаны продлить договор.

В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты.

Профсоюз имеет право уладить все вопросы с нерадивым работодателем в досудебном порядке, направив ему соответствующее письменно обращение. Если это не возымело результата, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда либо прокуратуру, чтобы обжаловать неправомерные действия управленца, связанные с игнорированием им своих обязанностей по перечислению средств (то есть нарушающие положения ст. 377 ТК РФ), в том числе при нахождении в состоянии банкротства.

Налогообложение профсоюзных выплат

  • зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;
  • стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
  • премии, иные поощрительные выплаты;
  • другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).
Adblock
detector