Базовый оклад тарифной сетки в жкх
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Базовый оклад тарифной сетки в жкх». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Указом определено, что бюджетники со стажем работы до 5 лет получат за него надбавку 10% базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 лет и выше — 30%. А вот какие периоды работы засчитываются в стаж — определяет Минтруда и соцзащиты своим постановлением.
💰 За счет чего это станет возможным?
Оклад вырастет за счет того, что при его исчислении используется тарифная ставка первого разряда, которую теперь заменят на базовую ставку. Соответственно, большего размера. Его, как и прежде, ежегодно с 1 января будет определять правительство.
💰 Как тогда зарплаты увеличат?
Часть стимулирующих выплат устанавливается централизованно. «Это такие, как надбавка за стаж работы в бюджетных организациях, премия, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь, а также надбавки и доплаты, которые установлены законодательными актами и постановлениями Совета Министров (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, за работу в выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.). Например, многие министерства в своих стимулирующих выплатах определили надбавку молодым специалистам. И она никуда не денется», — добавил Андрей Лобович.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Поэтому периоды регистрации в качестве безработных в региональных центрах занятости населения и осуществления ухода за инвалидами I и II групп в стаж работы в бюджетных организациях не засчитываются.
Стаж формирует работа
При установлении порядка и условий предоставления дополнительного отпуска за стаж работы в отрасли полагаем целесообразным в локальном правовом акте организации определить конкретный порядок исчисления указанного стажа (какие периоды и в каких организациях учитываются).
Руководителю, не обеспечившему 100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления топливно-энергетических ресурсов и соблюдение согласованных с газо- и энергосберегающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы, не выплачиваются (и не резервируются для выплаты в дальнейшем) все виды премиальных вознаграждений и надбавок к должностному окладу, кроме вознаграждения по итогам работы за год и надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы).
Глава 3 ОПЛАТА ТРУДА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Должностные оклады руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее — руководители), с которыми заключены контракты, устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей, в зависимости от списочной численности работников согласно приложению 1 к настоящему Положению и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом размер тарифной ставки для расчета должностных окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам (с учетом перекрестного субсидирования), не должен превышать тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не повышается на период до восстановления указанного соотношения.
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующего тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом размер этой ставки для расчета тарифных ставок (окладов) работников жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать размер тарифной ставки, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива на момент ввода в действие настоящего Положения ставка не повышается на период до восстановления указанного соотношения.
Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя
Не забывай, что ежемесячно из зарплаты вычитываются налоги. Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) собирает деньги (35% от зарплаты) на финансирование страховых социальных выплат. С помощью собранных денег выплачивают пенсии, различного вида пособия, расходы на лечение взрослых и детей. Чтобы застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, в Беларуси с 2004 года ввели обязательное страхование (0,5% в 2022 году). Также вычитывается из зарплаты подоходный налог — налог на доходы (13%).
Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель , в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.
04 Май 2021 yuristco 1495
