Главная / Защита прав / Облагается Ли Дополнительный Отпуск Чернобыльцам Ндфл

Облагается Ли Дополнительный Отпуск Чернобыльцам Ндфл

Содержание

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить
Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2022 году — как оформить, кому положен, кто оплачивает
Дополнительный отпуск чернобыльцам порядок предоставления
Кому положен дополнительный отпуск чернобыльцам
Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

Несмотря на то что сотрудник-чернобылец может воспользоваться правом на дополнительный отпуск в любое время по своему усмотрению, работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков. В данном графике обязательно должна быть графа, в которой указывается ориентировочная дата для такого рода отпусков подобных работников.

налоговую скидку на имущество физических лиц (квартиры, дома, гаражи, хозяйственные сооружения);
скидки при уплате жилищно-коммунальных услуг;
доплата денежных средств к основной заработной плате;
дополнительный оплачиваемый отпуск;
стипендии как льготы пострадавших при аварии на ЧАЭС и их детей, учащихся в образовательных заведениях и так далее.

Оба кардинально противоположных по отношению друг другу предположения имеют на своем счету не одно судебное решение, а также опубликованные работы специалистов, которые придерживаются одной из версий и опровергают другую. Как же рядовому обывателю разобраться в данном вопросе?

Специалисты Министерства финансов в качестве подтверждения своей позиции относительно этого вопроса приводят положение из Налогового кодекса Российской Федерации. В этом положении говорится, что все решения, установленные государственным законодательством и действующие на данный момент на его территории, гласят о том, что любые компенсационные выплаты и в первую очередь выплаты за нанесенный ущерб здоровью не имеют права облагаться налогом на доход физического лица. Выплаты отпускных лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, – это не что иное, как компенсационные выплаты. Таким образом, оплата дополнительного чернобыльского отпуска не облагается НДФЛ.

Почти тридцать лет назад на Чернобыльской атомной электростанции, расположенной в Украине, произошла авария, которая повергла в ужас весь мир. Эта катастрофа по сегодняшний день считается самой крупной за всю историю существования атомной энергетики. Многим кажется, что эти события произошли в далеком прошлом, но для людей, пострадавших от аварии, все представляется по-другому.

Согласно позиции Минфина России оплата дополнительного отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, относится к компенсационным выплатам, которые связаны с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Именно поэтому с указанных выплат не надо удерживать НДФЛ. Есть судебные решения и работы авторов, подтверждающие данную точку зрения.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, когда работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска. Однако предоставление дополнительного отпуска на основании Закона непосредственно не связано с выполнением текущих трудовых обязанностей работником, особыми условиями его труда у работодателя, с которым он в данный момент состоит в трудовых отношениях.

К таким компенсационным выплатам относятся суммы оплаты дополнительного отпуска, предусмотренного пунктом 5 статьи 14 Закона, предоставляемого гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы.

Исходя из вышеизложенного, суммы оплаты вышеуказанных дополнительных отпусков, связанных с возмещением вреда, причиненного гражданам, подвергнувшихся# воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше письмо по вопросу налогообложения единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц оплаты дополнительных отпусков гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2022 году — как оформить, кому положен, кто оплачивает

2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

В части 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №870[1]);
– имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

Пострадавшие от взрыва на Чернобыльской АЭС граждане в течение года могут отдыхать 42 дня в любое удобное время. Разберемся, на кого конкретно распространяется эта льгота, кто оформляет и кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, и какие процедуры надо соблюсти работодателю.

По вредности/опасности ежегодные дополнительные отпуска не могут длиться менее 7 календарных дней. Продолжительность отдыха устанавливается в организации в индивидуальном порядке, с учетом отраслевых рекомендаций и результатов спецоценки. Конкретное количество дней «вредного» отпуска прописывается в трудовом договоре с работником.

Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.

Учитывая изложенное, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Закона N 212-ФЗ.

Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Согласно Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» указанные лица имеют право на дополнительный отпуск (п. 5 ст. 14, п. 4 ст. 19). При этом отпускные выплаты производятся за счет бюджетных средств и являются компенсацией вреда, причиненного здоровью таких работников.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее — Трудовой кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом, оплата дополнительных отпусков работникам не являются выплатами по трудовым договорам, следовательно — не являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Кроме того, согласно пп.а п.2 ч.1 ст.9 Закона N 212-ФЗ к необлагаемым выплатам отнесены установленные законодательством РФ компенсации, которые связаны с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Вам может понравиться => Поправки К Статье 228 Часть 4 Ук Рф

Работодатели могут оплачивать работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно. В некоторых случаях такая обязанность работодателей установлена законодательством. Так, организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемые из федерального бюджета, оплачивают своим работникам стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ч. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

На сумму отпускных в данном случае страховые взносы начислять не нужно. Это связано с тем, что указанная выплата является одним из видов обеспечения по социальному страхованию (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Следовательно, в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ она не облагается страховыми взносами.

Если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируется из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, ч. 7 ст. 33 Закона N 4520-1).

В результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику может потребоваться санаторно-курортное лечение. Работодатель (страхователь) обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на период такого лечения, включая время проезда к месту лечения и обратно (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

Следовательно, они не могут рассматриваться как выплаты в рамках трудовых отношений. А значит, они не являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985). Кроме того, согласно пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ к необлагаемым выплатам отнесены установленные законодательством РФ компенсации, которые связаны с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Специалистам-вредникам, положен сверхнормативный отдых (ст. 117 ТК РФ). Отметим, что положения ТК РФ касаются только тех специалистов, условия труда которых были признаны таковыми по результатам спецоценки. То есть, проведенной спецоценкой рабочих мест были присвоены 2, 3 и 4 класс вредности и/или опасности.

Внимание! Пострадавшие лица, относящиеся к 1 и 2 категории во время чернобыльской катастрофы, имеют право использовать свой дополнительный отдых в любой момент времени, даже после одного месяца работы на новом месте.Важно! Дополнительный отдых можно взять отдельно от основного, а можно совместно вместе с ним.

Первая гласит о том, что выплаты за дополнительный отпуск лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, являются компенсационными, так как относятся к денежному возмещению за нанесенный вред здоровью. Поэтому оплата дополнительного ежегодного чернобыльского отпуска не должна облагаться налогом как доход физического лица.

Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:

Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Для начала следует составить заявление на имя руководителя предприятия-работодателя. В заявлении следует изложить просьбу получить ежегодный дополнительный отпуск, и приложить копии документов, подтверждающих наличие у заявителя права на рассматриваемую специальную льготу.

При составлении графика отпусков на очередной календарный год нужно учесть пожелания тех работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. К таким работникам, в частности, относятся и некоторые работники-чернобыльцы (подробнее о них вы можете прочитать в отдельном материале).

люди, являющиеся ликвидаторами последствий аварии;
лица, не принимавшие участие в ликвидации, но при этом они находились в радиусе облучения, поэтому получили лучевую болезнь;
люди, оформившие любую группу инвалидности в результате заражения;
граждане, выехавшие в другой регион из зараженной территории;
дети людей, попавших под обучение, которые на момент нахождения в зараженных местах были в зародыше;
люди, находившиеся на зараженных территориях в силу профессии, причем к ним относятся пожарники, врачи или водители;
доноры для больных людей, получивших заболевания в результате облучения;
граждане, которые перенесли разные заболевания, причиной которых является воздействие радиации.

Спросил у сотрудника есть ли удостоверение чернобыльца, сотрудник сказал, что нет такого. Насколько я понял, доп.отпуск был в связи с тем что работник проживает в этой зоне и ему положен отпуск 7 дней. Подскажите пожалуйста, в связи с тем, что сотрудник теперь принят у нас на основное место работы, обязаны ли мы ему предоставлять этот дополнительный отпуск?

Учитывая поданное заявление и копии приложенных к нему документов, издается приказ о назначении «чернобыльского» отпуска. Служащие отдела кадров и бухгалтерии обязаны внести необходимые данные в табель учета, личную карточку заявителя, а также подготовить справку-расчет для последующего предоставления ее в уполномоченный на разрешение данных вопросов орган в целях получения денежной выплаты.

Во – сумма выплаты за дополнительный отпуск;
Ор – установленный оклад работника;
Км – количество месяцев, отработанных сотрудником в текущем году;
29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце;
По – продолжительность дополнительного отдыха в днях.

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

4 категория. В нее входят лица, которые на 1 января 1993 года прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся лица, которые работали за пределами зоны отчуждения в следующие периоды:

Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

Дополнительный отпуск чернобыльцам порядок предоставления

Порядок оформления оплачиваемого дополнительного отпуска участника ЧАЭС начинается с подтверждения права на льготу – паспорта, свидетельства инвалида или специального удостоверения гражданина, принимавшего участие в устранении последствий атомной катастрофы. Затем на основании имеющегося статуса сотрудник должен составить заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о предоставлении отпуска.

Улучшение жилищных условий.
Скидка на оплату жилья и коммунальных услуг, которая равняется половине 100% стоимости.
Дополнительные выплаты, которые должны компенсировать потерю дохода при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям. Она производится ежемесячно вплоть до того момента как работник сможет занять ранее оставленную должность или будет признан инвалидом.
всегда производится в 100% размере независимо от того, сколько работник имеет страхового стажа. Такому же расчету подвергаются суммы, выплачиваемые в связи с материнством.
Чернобыльцы могут рассчитывать на то, что при сокращении штата их кандидатуры будут рассматриваться в последнюю очередь. А при ликвидации предприятия их трудоустройство считается первоочередной задачей.
Возможность миновать очередь при получении жилья, земельных участков, гаражей, садоводческих участков. Данная льгота распространяется и на иные обслуживающие сферы.
Покупка лекарств в аптеке осуществляется без очереди.
Получение путевок в санаторий вне установленной очередности.
Льготы на получение мест для детей в детских дошкольных, школьных организациях и санаториях.
Ежемесячные денежные компенсации взрослым и детям, размер которых зависит от категории чернобыльца.

Вам может понравиться => Сколько квадратных метров положено на человека в 2022 году в москве

Заявление на получение дополнительных дней отпуска не имеет специального бланка или утвержденной унифицированной формы. В общем-то, для его написания используется стандартная форма, как и для иных заявительных бумаг. Но некоторые отличия в данной бумаге существуют. Главное, что заявитель должен учесть, — в какой отдел он будет обращаться. В небольших городах данный вопрос неактуален, так как там всего по одному отделу на город. А вот в крупных городских центрах первоначально стоит определиться с принадлежностью к участку. Как правило, заявление подается по месту регистрации, а не проживания.

Граждане, подвергшиеся радиационному излучению вследствие аварии на ЧАЭС, — это особая льготная категория, которая в зависимости от присвоенной степени поражения, получает дополнительные гарантии и льготы. Весь спектр гарантий изложен в Законе РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1«О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС».

Ликвидаторы, работавшие на устранении последствий катастрофы с 26.04.1986 по 01.07.1986, с 01.07.1986 по 31.12.1986 не меньше, чем 5 дней. Если ликвидатор работал в зоне отчуждения в 1987 году – то не менее 14 дней. Очень важно, что к этой же категории относятся все, кто проживал в зоне отселения до принятия властями решения об выселении и все, кто был официально эвакуирован в 1986 году.

Кому положен дополнительный отпуск чернобыльцам

Сотрудник, непосредственно связанный с аварией на Чернобыльской АЭС (проживавший в непосредственной близости от места произошедшей катастрофы или ликвидировавший ее негативные последствия), иногда обязан написать особое заявление по принятому в организации образцу, но только в определенных для этого обстоятельства случаях. При условии, что:

в принятом графике отпусков не указана точная дата начала ежегодного основного отпуска, а лишь месяц ухода сотрудника на отдых;
после официального подписания графика отпусков сотрудник, проживавший в зоне аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавший в устранении ее результатов, принял решение об изменении времени ежегодного основного отпуска;
официально подписан график отпусков на сотрудников, и в последующем работодатель берет нового сотрудника, который также имеет установленное законом право на подобный отпускной период, но при этом в утвержденный график отпусков изменения не вносят.

Дополнительным ежегодным отпуском нужно обязательно воспользоваться вовремя. В случае если работник не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых без потери рабочего места, денежная компенсация по этому поводу в течение трудовой деятельности ему не предоставляется и перенос дней отпуска на следующий год также.

Чернобыльцам І и ІІ категорий предоставляется отпуск с сохранением заработной платы сроком от 7 до 14 календарных дней. Воспользоваться эти отпуском работник имеет право в любое время.
Чернобыльцам III и IV категорий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) длительностью до 14 календарных дней.

Порядок расчета отпускных для таких категорий граждан предельно прост и понятен. Занимается подобной деятельностью бухгалтер предприятия, на котором трудится сотрудник. Сначала определяется размер оплаты за календарный расчетный период и вычисляется среднее число календарных дней в самом расчетном периоде. Затем определяется средняя заработная плата, потом размер заработной платы разделяется на количество календарных дней. По такому принципу составляют расчеты и сотрудники социальных служб.

Правительство РФ несёт ответственность за всех граждан, пострадавших в Чернобыле. В действующем законодательстве от 15 мая 1991 года (№ 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») указан список льгот для участников ликвидации и их родственников.

Рядовые и сержанты, проходящие срочную службу в зоне проживания с правом на отселение, имеют возможность взять дополнительные две недели отпуска (без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха и возвращение). Кроме того, будущим матерям здесь дается более длительный декретный дородовый отпуск по сравнению с остальным женским населением страны. Им предоставляются дополнительные 20 дней.

работники 1-й и 2-й категорий имеют право на 7–14 дней дополнительного отдыха в год. Эти дни оплачиваются за счёт средств федерального бюджета;
работники 3-й и 4-й категории могут оформить до 14 дней ежегодно, но эти дни будут неоплачиваемые. То есть чернобылец будет отдыхать за свой счёт.

Чернобыльцы, работающие по совместительству, также имеют право на внеочередные каникулы. Но если такой сотрудник сменил место работы, суммарное количество дней отдыха оформить нельзя. Получить денежную компенсацию за неиспользованные каникулы также нельзя. Поэтому таким категориям граждан рекомендуется брать отдых с последующим увольнением.

Все перечисленные категории граждан, а также те, кто стали донорами костного мозга для пострадавших, имеют право на дополнительный отдых. Однако для 1 и 2 категорий он может длиться от 7 до 14 дней с сохранением заработной платы, а воспользоваться им можно в любое время года. Для 3 и 4 категорий дополнительный отдых может длиться до 14 календарных дней, но заработная плата при этом не сохраняется. Иными словами, это положенный отдых за свой счет.

Дополнительный отпуск оплачивается органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета п. Правила оплаты дополнительного отпуска указанным гражданам, утвержденные постановлением Правительства РФ от Они приводят следующие аргументы. Следовательно, удерживать НДФЛ с них не нужно. Статья: Дополнительные отпуска: специфика предоставления и налогообложения Обратите внимание! Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых «чернобыльцам» в соответствии с п.

Удерживается ли НДФЛ с данных выплат? Ответ По данному вопросу есть две точки зрения. Согласно позиции Минфина России оплата дополнительного отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, относится к компенсационным выплатам, которые связаны с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Именно поэтому с указанных выплат не надо удерживать НДФЛ.

Кроме чернобыльцев 1-й и 2-й категории, выплата предоставляется одному из родителей или заменяющему их лицу ребенка-инвалида которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой 1, 2 П. Лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения Ч. Однако изменения, внесенные в ч. В итоге сейчас действует предыдущая редакция ч. Сохранение средней заработной платы при переезде на новое место проживания, но не более чем за 14 рабочих дней, исходя из среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы работникам, которые отселяются или переселяются с территории зоны радиоактивного загрязнения далее — ЗРЗ.

Вам может понравиться => Поправки В Уголовном Кодексе По Поводу Амнистии 2022г К Концу Года

Есть судебные решения и работы авторов, подтверждающие данную точку зрения. В то же время МНС России считает, что оплата дополнительного отпуска, предоставляемого гражданам, которые подверглись радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, относится к социальным гарантиям и не является компенсационной выплатой, поэтому она облагается НДФЛ.

На основании полученного заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска, в котором отражает период работы у данного работодателя и год предоставления требуемых дней отдыха лицу, обладающему льготами по закону 1244-1 .

Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.

И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии , т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.

В заключении хотелось обратить внимание, что на законодательном уровне закреплены льготы и гарантии лицам, подвергшимся радиоактивному воздействию вследствие выброса на Чернобыльской АЭС, ликвидаторам аварии и (или) ее последствий, а также гражданам, которые проживают или работают в зонах заражения. Цель социальной помощи – поправить здоровье указанных лиц и минимизировать угрозу их жизни и здоровью.

страдающие лучевой болезнью;
ликвидаторы со статусом инвалидности;
лица, имеющие увечья в результате аварии.

ликвидаторы периода с 26.04.1986 по 01.07.1986;
ликвидаторы периода с 01.07.1986 по 31.12.1986 со стажем тех. работ от пяти дней;
работники зоны отчуждения в 1987 г. со стажем тех. работ от 14 дней;
лица, проживавшие в момент аварии на территории заражения.

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

Это заявление составляется уже на имя руководителя местного отделения социального фонда и содержит просьбу оплатить предоставленный льготный отпуск. К заявлению прикрепляются документы, дающие право на социальную поддержку (удостоверение) и справка о доходах, полученная от работодателя.

лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.

Дополнительные отпуска чернобыльцам предоставляются: если сотрудник находился в зоне ЧАЭС с первого июля 1986 года по тридцать первое декабря 1986 года (пять дней), лицам, находившимся в зоне аварии в 1987 году (две недели), сотрудникам, пребывавшим в зоне Чернобыльской АЭС в 1988-1990 года (один месяц).

Поговорим о таком понятии, как дополнительный чернобыльский отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный отпуск, который предоставляется определенной категории лиц, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Подобные правоотношения регулируются локальными и федеральными нормативно-правовыми актами. Дополнительный чернобыльский отпуск полагается лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и лицам, работающих по специальности в опасных условиях для жизни (сотрудники атомных станций). Дополнительный отпуск чернобыльцам действует в основе реализации основных социальных и гражданских прав.

Общая сумма дохода за указанные месяцы делится на количество самих месяцев.
Полученная среднемесячная зарплата делится на 29,4. 29,4 это средний показатель количества календарных дней в месяце.
Вычисленный средний заработок умножается на дни дополнительного отдыха.

Если говорить об этапах оформления чернобыльского дополнительного отпуска, то он осуществляется на основе федерального законодательства Российской Федерации. Работодатель должен гарантировать работнику своевременную оплату дополнительного отпуска при наличии всей необходимой правоустанавливающей документации.

Непосредственные ликвидаторы аварийной ситуации на ЧАЭС.
Граждане, которые не принимали участия в ликвидации, но находились в радиусе облучения и получившие лучевую болезнь.
Люди, которые в результате радиационного заражения стали инвалидами.
Граждане, которые выехали с зараженных территорий в иные города, не являющиеся пораженными радиацией.
Дети попавших под облучение, которые были еще в зародыше на момент нахождения в зараженной зоне.
Лица, которые не участвовали в ликвидации и не проживали на указанных территориях, но в силу своей профессии какое-то время находились там. К ним относятся медики, водители, пожарники и иные.
Доноры для облученных больных.

Работники, имеющие 1-ю и 2-ю категории «льготности» могут претендовать на получение 7 – 14 календарных дней дополнительного отдыха в году. При этом их заработная плата сохраняется в полном объёме. Для работников 3-й и 4-й категории «льготности», дополнительный отдых может длиться до 14 календарных дней в год, но без сохранения заработной платы.

Стоит также заметить, что сам по себе чернобыльский отпуск не продлевается в праздничные дни, помимо этого, он не разделяется на равные части при временной нетрудоспособности работника. Чернобыльский отпуск нельзя перенести на следующий год. Также невозможно его заменить компенсацией, но есть исключения.

28 Мар 2022 yuristco 377