Летний Лагерь Компенсация От Фсс 2022г На Работе
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Летний Лагерь Компенсация От Фсс 2022г На Работе». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
А это где-то прописано законодательно по Краснодарскому краю? Я оплатила полностью путевку, 28400 за 21 день. Сказали в соц.защите компенсируют только 12600, по формуле 1200х21 — 50%. Но я состою на учете как малообеспеченная, говорят, что всё равно 50%, а не 90%
Обратиться за получением части от стоимости путевки может человек, купивший ее за свои деньги.
Полная компенсация
Максимальный размер компенсации за путевку в детский лагерь составляет 90 процентов от стоимости покупки по региону.
- Дети провели в лагере более 21 календарного дня.
- Регистрация ребенка отлична от места подачи заявления на выплату.
- Ребенок, отдыхавший в лагере, не соответствует возрастной категории.
- Родитель нарушил сроки подачи заявления.
- Был собран не полный комплект документов.
- Мать или отец ребенка обратился за выплатой второй раз за год.
- Заявитель получил именной сертификат на отдых ребенка в лагере, и он не был аннулирован на дату обращения за компенсацией.
Сертификаты на отдых действуют во многих регионах РФ и бывают именными и не именными. Они выдаются для отдыха ребенка во время любых школьных каникул. При этом на региональном уровне определяется список лагерей, для отдыха в которых оформляется сертификат.
Какие потребуются документы для оформления компенсации
Путевки в детский лагерь раньше предоставлялись на безвозмездной основе, но сегодня они стоят довольно дорого в связи с подорожанием транспортных и коммунальных услуг. Поэтому правительство предусмотрело возможность для родителей получить субсидию с целью частично вернуть потраченные средства. Многие семьи даже не подозревают о том, что имеют льготу на оплату отдыха ребёнка в лагере, и не знают, как должна быть оформлена компенсация за путевку в детский лагерь 2022 году.
При этом выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19).
Страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС
Таким образом, если организация оформит передачу путевок сотрудникам (или передачу денежных средств в оплату путевки) договором дарения, заключенным в письменной форме, то не возникает объект обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС на основании части 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Однако в интервью, опубликованном в журнале «В курсе правового дела» (N 11, июнь 2010 года), И.П. Ершова, консультант отдела законодательного сопровождения деятельности ПФР Департамента правового обеспечения системы ПФР, отметила, что позиция Минздравсоцразвития России, высказанная в вышеуказанных письмах, может быть применима в тех случаях, когда оплата или предоставление таких путевок не предусмотрена трудовым (коллективным) договором. В ином случае (как в рассматриваемой ситуации, когда оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников предусмотрена коллективным договором) оплата путевки производится в пользу работника и ее стоимость подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
На основании коллективного договора организация приобретала путевки для отдыха детей работников в оздоровительном лагере. По мнению управления Пенсионного фонда, данная компенсация является выплатой работникам в рамках трудовых отношений, а значит, облагается страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).
Суть спора
Судами установлено, что компенсация стоимости путевок, предусмотренная коллективным договором, являлась единовременной, носила социальный, а не стимулирующий характер, не зависела от квалификации работников, и не являлась оплатой труда работников. Следовательно, спорные выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Решение суда
Сумма оплаты путевок в оздоровительные лагеря для детей сотрудников, предусмотренная коллективным договором, носит социальный характер, а потому не облагается страховыми взносами. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.07.16 № А56-67437/2022.
28 Июн 2021 yuristco 216
