Коэффициент Премии В Московской Области
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Коэффициент Премии В Московской Области». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Часто спрашивают, как рассчитывается районный коэффициент. Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3. Таким образом, чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента, необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. К примеру, если районный коэффициент равен 2, то работник фактически получает два оклада.
Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п. 1 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.
Начисляется ли районный коэффициент на премию
Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 146, 148 ТК РФ).
2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
Статья 5. Надбавка к должностному окладу за классный чин
Председатель Совета депутатов городского (сельского) поселения
Председатель избирательной комиссии городского (сельского) поселения
Председатель контрольно-счетного органа муниципального района Председатель контрольно-счетного органа городского округа
Статья 9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.
Что такое районный коэффициент
Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.
На кого распространяется
Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:
При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году в таблице
- Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
- Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
- Премии, которые выплачиваются периодически;
- Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
- Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.
3. Статью 11 Закона Московской области N 50/2002-ОЗ «О классных чинах Московской области» (с учетом изменений, внесенных Законом Московской области N 157/2002-ОЗ) изложить в следующей редакции:
«Со дня присвоения государственному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается законом Московской области.».
6. В абзаце пятом статьи 5 Закона Московской области N 118/2002-ОЗ «О пенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области» слова «среднемесячной заработной платы по Московской области, установленной постановлением Губернатора Московской области на текущий календарный год и применяемой» заменить словами «должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемого в текущем календарном году».
Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Лицу, замещающему государственную должность, и гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда выплачиваются единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания. Выплата материальной помощи в первый год гражданской службы Московской области (в первый год замещения государственной должности) производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на гражданскую службу Московской области (со дня избрания, назначения или утверждения на государственную должность) по 31 декабря текущего календарного года.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Законом Московской области от 17 октября 2008 года N 146/2008-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 14 мая 2022 года Законом Московской области от 8 мая 2022 года N 77/2022-ОЗ.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующими положениями, утверждаемыми:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2022 года Законом Московской области от 16 сентября 2022 года N 111/2022-ОЗ.
Председателем Московской областной Думы — в отношении лиц, замещающих государственные должности в Московской областной Думе;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2022 года Законом Московской области от 16 сентября 2022 года N 111/2022-ОЗ.
Губернатором Московской области — в отношении лиц, замещающих иные государственные должности;
(Абзац дополнительно включен с 19 сентября 2022 года Законом Московской области от 16 сентября 2022 года N 111/2022-ОЗ)
представителем нанимателя — в отношении гражданских служащих.
(Абзац дополнительно включен с 19 сентября 2022 года Законом Московской области от 16 сентября 2022 года N 111/2022-ОЗ)
В случаях и в порядке, определенных положениями, указанными в абзаце втором настоящей статьи, может оказываться дополнительная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств экономии фонда оплаты труда.
(Абзац дополнительно включен с 19 сентября 2022 года Законом Московской области от 16 сентября 2022 года N 111/2022-ОЗ)
- процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.
- поощрения и другие материальные виды помощи, если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором. Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;
- отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
Районный коэффициент по московской области 2022 таблица
Расчет Кпр ведется по формулеКПр = 0,1 + (12 — n)S2, где n — количество месяцев в году, по итогам которых работник не премировался.Для всех работников необходимо учитывать количество реально отработанного времени, которое учитывается соответствующим коэффициентом (Кот) и рассчитывается отношением Тотр (количество рабочих дней, реально отработанных работником за расчетный год) к Тпл (количество рабочих дней на одного работника по плану). Применение этого коэффициента позволяет в значительной мере повысить мотивацию персонала в эффективном использовании рабочего времени, учесть все переработки, которые имели место в отчетном периоде:Кот = Тотр / Тпл.Для рабочих применяется
Региональные коэффициенты
Помимо возраста необходимо обязательное проживание на протяжении 5 лет в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях. Это правило действует как для коренных жителей, так и для граждан, которые относятся к категории “иногородних”, но работают уже от 5 и более лет.
- минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
- оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
- все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
- доплата «за вредность»;
- компенсация временной нетрудоспособности;
- вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
- пенсионные начисления;
- другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
На эти выплаты РК не распространяется
- ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
- ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
- территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
- ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Кто может претендовать на районные доплаты
Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:
- Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Районным коэффициентом называется дробное или целое число, на которое следует умножать выплату по зарплатам сотрудникам, работающим в регионах Крайнего Севера, а также районах, которые приравнены к нему. Это, например, Якутия, отдельные районы Красноярского края, Мурманской области и др. Минимальный коэффициент составляет 1,15, максимальный – 2,00. Таблицу со значениями по всем регионам, а также примеры расчетов можно найти в статье.
Какой районный коэффициент в московской области в 2022
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2022 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2022 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2022 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:
13 Июн 2021 yuristco 257
