Журналы отдела кадров 2022
Содержание
8. Интересы и увлечения. Особенности вашей личности, которые сделали Вас человеком, который претендует на предложенную вакансию. Любите командные виды спорта? Прекрасно! Это укажет на умение работать в тесной связке с коллегами. Увлекаетесь искусством? Это говорит о нестандартном мышлении и креативности. Выделите те увлечения, которые характеризуют вас с положительной стороны и наиболее близки к тому направлению, в котором вы планируете развиваться в будущем. Например, финансисту будет позволительно написать, что среди его увлечений «создание букетов из конфет, скрапбукинг», так как данные занятия требуют внимательности, усидчивости, а это наиболее важные качества для данной категории специалистов.
10. Разместите ваше резюме на нескольких специализированных интернет-порталах. Регулярно обновляйте информацию в нем. Сотрудники, в чьи обязанности входит подбор персонала, некоторые резюме держат в резерве. Если резюме не будет обновляться достаточно долгое время, его посчитают неактуальным.
10 правил составления успешного резюме
9. Напишите, почему вы обратились именно к этому нанимателю, что мотивирует вас, что вдохновляет. Особое внимание уделите моментам, которые привлекают вас в этой компании. В самом конце резюме необходимо указать, в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.
Журналы для кадровиков помогут найти ответ на любой вопрос по кадровому делопроизводству, учету рабочего времени, анализу зарплат, страхованию сотрудников. Они своевременно познакомят сотрудников с изменениями в законодательстве, дадут рекомендации по разработке локальных актов и инструкции по работе с универсальными документами.
Подписка на газеты и журналы на 2022 год
Популярные профессиональные электронные журналы для кадровиков знакомят с современными методами управления персоналом и дают ответы на многие вопросы, с которыми сталкиваются hr-менеджеры. Это практические издания, в которых теория подтверждена примерами решения как распространенных кадровых проблем, так и редких или сложных случаев.
Журналы для кадровика
Подписка на журнал для кадровика — это обеспечение серьезной информационной поддержки для сотрудников отдела персонала. А электронные журналы для кадровиков удобно хранить: какой обширной ни была бы ваша подборка, она не будет занимать офисное пространство.
- регистрации заявлений;
- регистрации уведомлений;
- регистрации представлений;
- регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
- учета работников, выбывающих в служебные командировки;
- регистрации несчастных случаев на производстве.
Виды журналов по учету кадров
Различают журналы по унифицированной и произвольной форме. По унифицированной форме, например, ведутся: «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей к ним».
Оформление журналов учета персонала
В кадровом делопроизводстве широко используются журналы по кадрам. Они нужны для хранения и учета документов, а также могут быть востребованы в случае спора между работодателем и работником как дополнительное доказательство своевременности издания документа.
Второе — с 2022 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки и электронный документооборот. Валентина Андреева расскажет, как подготовиться к изменениям и на что обратить внимание уже сейчас, чтобы не попасть на новые штрафы.
Первое изменение — новые штрафы и порядок проведения проверок ГИТ. Иван Шкловец расскажет про новые требования к проверкам ГИТ и новые штрафы. А также укажет самые частые нарушения работодателей и подскажет что делать, чтобы не попасть на штрафы.
О конференции
Третье — новый подход судов к увольнению сотрудников. Александр Куренной расскажет, как изменилась позиция судов по спорным вопросам увольнения сотрудников. В завершении мероприятия Ирина Костян укажет на самые частные ошибки в кадровой работе в 2022 году, которые нельзя переносить в 2022 год.
26 Июн 2021 yuristco 254
