Налогообложение Компенсации За Задержку Выплаты Расчета При Увольнении В 2022 Году
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Налогообложение Компенсации За Задержку Выплаты Расчета При Увольнении В 2022 Году». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
В законе четко сказано, что рассчитываться с работником нужно в день увольнения. Можно это сделать чуть раньше, но задерживать выплату нельзя. Просрочили выплату – значит нарушили трудовое законодательство со всеми вытекающими последствиями.
Окончательно рассчитаться с работником наниматель обязан в день увольнения по закону. Перечень выплат прописан в трудовом законодательстве. Также коллективный договор, нормативный правовой акт компании или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации и выплаты.
Какие выплаты получает работник при увольнении:
- Затягивает расторжение трудового контракта, предлагает уйти в отпуск за свой счет, пока в фирме не появятся деньги;
- Когда сокращается штат или меняются условия работы, порой наниматель предлагает увольнение по соглашению сторон. Ему это выгодно, так как не нужно ничего компенсировать работникам;
- Предлагает работнику документально подтвердить получение денег, а рассчитаться по факту позже;
- Просит написать работника расписку о том, что он не против получить расчет позже и лишь после этого расторгает договор;
- Не выдает документы о начислении и выплате зарплаты после увольнения, о своем долге перед сотрудником, справок о среднем размере зарплаты.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2022, а работодатель выплатил ее только 20.03.2022, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2022 по 20.03.2022 (включительно)).
Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы-2022: калькулятор
- сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
- установленную дату выплаты зарплаты;
- дату фактической выплаты зарплаты.
Некоторое время назад суды соглашались с тем, что уменьшить налоговую базу на сумму начисленных процентов работодатель имеет полное право (постановления ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009). Но впоследствии чиновники Минфина посчитали, что оговариваемая компенсация не привязана к условиям труда, поэтому учитывать ее при налогообложении прибыли нельзя (письмо Минфина РФ от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).
Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как одна сто пятидесятая от ключевой ставки Центробанка, и будут являться компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Чем грозит несвоевременная выплата зарплаты
Оплата работникам за их труд должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Периоды выплаты аванса (с 15-го числа месяца до его окончания) и окончательного расчета (с 1-го по 15-е число месяца) регламентированы Трудовым кодексом. Более точные сроки выплаты зарплаты устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя.
В практической работе у наших читателей не раз возникали вопросы, напрямую законодательством не урегулированные, с которыми мы обращались к специалистам и получали различные мнения, подчас противоположные. Таких вопросов накопилось достаточно, и мы решили на профессиональном форуме кадровиков kadrovik.by открыть специальный раздел «Обсуждаем вопрос». В данном разделе каждый сможет предложить интересную и неоднозначную профессиональную тему (ситуацию), а также поучаствовать в обсуждении поднятых вопросов. Самые интересные мнения будут опубликованы в нашем журнале.
Рубрики в номере
По иску работника о взыскании заработной платы решением суда определены к взысканию сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанная на день вынесения решения суда.
Рубрика «Обсуждаем вопрос»
В случае если наниматель не выплатил работнику причитающиеся при увольнении суммы заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении (далее — выплаты, подлежащие к взысканию с нанимателя после рассмотрения искового заявления работника в суде) в день вынесения решения суда, то работнику следовало обратиться в службу судебных исполнителей данного суда.
Организация выплатила бывшему работнику компенсацию за нарушение срока перечисления зарплаты и других сумм при его увольнении. Как известно, в случае задержки с выплатой положенных работнику средств работодатель обязан начислить проценты. Размер такой компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Суть спора
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за несвоевременное перечисление заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении, не облагается страховыми взносами. Об этом напомнил Верховный суд РФ в определении от 07.05.18 № 303-КГ18-4287.
Решение суда
Контролеры из ФСС заявили, что на сумму компенсации следовало начислить страховые взносы. Обоснование — спорные суммы выплачены в рамках трудовых отношений. Поскольку компания этого не сделала, проверяющие начислили ей недоимку, пени и штраф.
15 Июн 2021 yuristco 218
