Мрот Для Больничного Листа В Новосибирске

МРОТ в Новосибирской области

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Новосибирской области на 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Новосибирск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Барабинск, Обь, Карасук, Татарск, Тогучин, Черепаново и других населенных пунктах Новосибирской области.

На местах в субъектах минимум зарплаты отличается от федерального показателя и устанавливается администрацией региона. Размер утверждается после переговоров трёх сторон — ассоциации работодателей, профсоюзов и власти. Принятое Соглашение обязательно для всех работодателей.

В Новосибирской области Комиссия функционирует на основании Постановления Главы областной администрации от 23 декабря 1997 года за № 711 и Закона НО от 19.12.97 N 89-ОЗ «О социальном партнёрстве в области». В составе по 14 членов от стороны. Решения принимаются, только если все 3 стороны высказались «за».

Мрот для больничного листа в 2022 году новосибирск

Больничный лист – это официальный документ, который удостоверяет нашу неработоспособность в определенный временной период. Правом его выдачи наделены медицинские учреждения, имеющие специальное разрешение, а именно: государственные поликлиники или клиники, прошедшие государственную аккредитацию.

Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы.
МРОТ для расчета больничных становится необходим в случаях, когда у работника нет доходов в предыдущие два года или его стаж работника составляет менее шести месяцев.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.

При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?

В 2022-ом году сроки, возможно, поменяются, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС. Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока данных о точной длительности периода начислений на 2022-ый год нет.

На основании специальных нормативных актов, которыми руководствуется в своей деятельности Фонд социального страхования, в том числе в части оплаты больничных листов лицам, имеющим официальный страховой стаж, происходит формирование тех сумм, которые подлежат выплате в случае оформления листка нетрудоспособности.

Минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть ниже действующего МРОТ, приравниваемого к федеральному прожиточному минимуму для взрослого работающего гражданина. В 2022 году показатель МРОТ может стать больше, что приведет к поднятию минимальной суммы пособия по нетрудоспособности.

Стоит подробнее написать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

В том случае, если у человека подтвержден коронавирус, но при этом он находился сначала на карантине, ему положены выплаты в соответствии с его страховым стажем и средним заработком в зависимости от того, сколько времени он находится на больничном. Единственным отличием от больных другими заболеваниями является механизм осуществления таких выплат:

Мрот для больничного листа в 2022 году новосибирск

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

Больничное пособие в 2022 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

Сначала работодатель определяет расчетный период, который будет применен при расчете. В соответствии с законом он составляет два года, предшествующие наступлению страхового случая. Например, если работник заболел в марте 2022 года, для расчета будут браться 2022 и 2022 годы

При этом на весь 2022 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

После подсчета среднего заработка определяется среднедневной заработок. Для этого полученное значение делится на 730 дней. Если год високосный, то цифра остается прежней (часть 3 статьи 14 Закона о социальном страховании, пункт 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Мрот для больничного в новосибирской области

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Вам может понравиться =>  Сколько по времени идет экзамен в гаи город 2022

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что при определении величины пособия, нужно руководствоваться его максимальной и главное – минимальной величиной, которая для каждого вида выплат законами установлена своя. Даже если расчетная сумма оказалась меньше минимального размера пособия, то, например, ежемесячное детское пособие в этом случае должно быть выплачено в минимальной его величине.

Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост.

Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)). Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 Закона N 255-ФЗ).

Правила оплаты дней отсутствия на работе по причине болезни установлены в . Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле 2022 года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за и 2022 и 2022 годы.

  • Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2022 по 13.01.2022 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2022 г. по 18.01.2022 г. – 5 дней.
  • За первые 4 дня болезни Семенову оплачивается пособие из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ, то есть:

В течение 2022 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка. Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны. Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных. Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с года, были внесены в году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО. Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет.

  • МРОТ и все выплаты, использующие его
  • Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  • Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  • Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
  • Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  • Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  • Пенсионные выплаты
  • Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения
  • из страхового стажа исключаются периоды, которые необходимо учесть;
  • при этом учитываются периоды, которые в соответствии с законодательством исключаются из страхового стажа;
  • не учитывают, что время по уходу за больным членом семьи ограничено;
  • не учитывают годовые ограничения по доходам сотрудников;
  • заработок совместителя рассчитывают без учета других мест работы;
  • не учитывают, что уволенным сотрудникам размер больничных составляет 60 % от его среднего заработка независимо от стажа;
  • не учитывают процент от стажа сотрудников;
  • сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев, считают пособие по общим правилам;

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается.

Как применять районный коэффициент в 2022 году? Есть ли какие-нибудь изменения, связанные с районными коэффициентами? Что делать, если в регионе действуют несколько районных коэффициентов? Как отбиться от налоговиков, если они требуют применять повышенный коэффициент, установленный местными властями? Ответы на все вопросы и таблицы районных коэффициентов – в статье.

По правилам расчета больничного листа в 2022 году используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за два предыдущих года.

ПРИМЕР от «КонсультантПлюс»:
С 25 февраля по 17 марта 2022 года работник был на больничном. В расчетном периоде выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили: в 2022 году 114 880 руб.; в 2022-м — 135 600 руб. Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности — 10 лет. Продолжение примера см. в Готовом решении от «КонсультантПлюс», получив пробный доступ к системе. Это бесплатно.

  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то — 80%.
  3. Если менее 5 лет — 60%.
  4. ДП умножается на полное количество календарных дней в месяце болезни. Полученная сумма пособия в пересчете на полный месяц сравнивается с МРОТ.

При расчете больничного в 2022 году каждый работодатель желает быть уверенным в том, правильно ли оформлен листок нетрудоспособности. Прямую проверку листка теперь произвести нельзя, поскольку оформляется он с 2022 года только в электронном виде. Поэтому больничные листы по общему правилу придется принимать как есть. Но при наличии сомнений в обоснованности расчетов можно пожаловаться на медучреждение в ФСС — на основании нового порядка, утвержденного приказом от 23.11.2022 № 1090н.

Вам может понравиться =>  Налог С Продажи Построенного Дома С Земельным Участком В 2022 Году Менее 3 Лет

Перед тем как рассчитать больничный в 2022 году от МРОТ, необходимо проверить, нужен ли такой расчет. Применяется он в том числе в ситуациях, когда работник только недавно начал работать либо если его заработок оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда. Алгоритмы расчета и ссылки на примеры мы привели выше.

Если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2022, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2022 — 12 792 рубля;
  • РК — районный коэффициент;
  • КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
  • 24 — количество месяцев в двух годах;
  • 730 — количество календарных дней в двух годах.

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Указанный прожиточный минимум 2 квартала 2022 г. утвержден в размере 12130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н). Значит, и МРОТ в 2022 г. будет равен этой же сумме — 12130 руб. Принятый регионом уровень минимальной зарплаты может быть выше, но для расчета больничного листа по МРОТ всегда берется федеральная величина.

Как считается МРОТ для расчета больничного листа в 2022 году

Больничный выписывается, когда человек из-за плохого здоровья либо необходимости ухаживать за захворавшим ребенком некоторые время не в состоянии полноценно выполнять свои рабочие обязанности. На данный период законом Российской Федерации предусмотрена социальная защита для граждан с сохранением средней зарплаты по месту трудоустройства.

Официальный больничный лист может выписать не каждая больница, а только имеющая лицензию на проведение соответствующей деятельности. Некоторые сильно заблуждаются, считая, что любой врач приехавшей на вызов скорой помощи уполномочен предоставить больному данный документ по первому требованию. Медики на скорой, сотрудники станций переливания крови и специалисты в приемных отделениях больниц не обладают полномочиями выдачи документа о временной нетрудоспособности.

Обратите внимание на строку «дата выдачи» в листе нетрудоспособности. Если вы пришли к врачу в рабочий день после выполнения своих трудовых обязанностей, он оформит больничный не со следующего дня, а с нынешнего, уже отработанного. Работодатель не может заплатить за такой день и зарплату, и больничное пособие одновременно.

Расчетный период в нынешнем году – это предыдущие 2 года, то есть 730 дней. Исключать дни нет необходимости, но если причиной нетрудоспособности стала беременность, законом предусмотрены моменты, нуждающиеся в корректировке. Поводом для внесения изменений в расчетный период является заявление самой сотрудницы в декрете.

  • в расчетном периоде нет заработанных средств или сумма меньше, чем минимальный размер зарплаты по региону;
  • режим лечения был нарушен;
  • страховой стаж меньше полугода;
  • болезнь или травма, которые спровоцировали нетрудоспособность, были вызваны алкогольным опьянением.

Водитель Рукавишников Андрей Николаевич устроился на работу в ООО «Компания» 01.09.2022. Это его первое место работы. 15.04.2022 сотрудник заболел. Нетрудоспособность продолжалась до 19 апреля. После выхода на работу сдан лист нетрудоспособности. Посчитаем, сколько начисляют по МРОТ за 1 день больничного по заработку за этот период.

  1. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев.
  2. Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного МРОТ. Такое случается, например, если человек недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время.
  3. Если средний заработок за полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда.
  4. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни).
  5. Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического). В этом случае в больничном проставляется дополнительный код 021.

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневной суммы пособия следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник представляет в бухгалтерию справку по форме, утвержденной приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013. Для тех, у кого не было заработка до нетрудоспособности или он оказался меньше МРОТ, предусмотрена минимальная оплата больничного пособия.

15.04.2022 действует МРОТ в размере 12 792 руб. Таким образом, база для расчета пособия по болезни исходя из заработка составляет 122 000 руб., что меньше минимальной базы для расчета — 307 008. Следовательно, оплата больничного производится исходя из минимального размера оплаты труда. Первые три дня листа нетрудоспособности будут оплачены за счет средств работодателя, а последующие два — за счет средств ФСС.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в августе 2022 г., то для оплаты времени нетрудоспособности берут в расчет данные за 2022 и 2022 годы.

Вам может понравиться =>  Что Положено Матери Одиночки За Рождение Второго Ребенка В 2022г В Ставропольском Крае

МРОТ для расчета больничного листа в 2022 году

Если же гражданин на протяжении расчетного периода не вел трудовую деятельность или сумма рассчитанного пособия оказалась ниже регламентированного уровня МРОТ, размер СЗ для произведения вычислений обозначается как аналогичный МРОТ, установленному на дату, в которую произошел страховой случай (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

  • страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • в последние 2 года у сотрудника не было заработка;
  • последние 2 года заработок сотрудника был ниже МРОТ;
  • среднедневной заработок оказался меньше среднедневного заработка по МРОТ (п. 11.1, п. 20 постановления Правительства РФ № 375).
  • нарушил в период нахождения на больничном режим, установленный врачом, без уважительных причин;
  • не явился в назначенное время на медосмотр или медэкспертизу в отсутствие уважительных причин;
  • получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ при установлении страхователем причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы (см. письмо ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843).

Водитель Петров заработал в 2022 – 315 000 руб., в 2022 – 356 000 руб. Был на больничном с 11.01.2022 по 20.01.2022. В больничном листе есть отметка о нарушении режима с 14.01.2022 (несвоевременная явка на прием). Причина неявки – неуважительная. Страховой стаж – 11 лет.

Токарь Селиванов Р. Н. проработал на заводе 16 лет. При таком стаже все его периоды нетрудоспособности оплачивались в размере 100%. Отмечая с друзьями День ВДВ, Селиванов Р. Н. стал участником пьяной потасовки. Результат — сломанная рука и больничный лист с кодом 021.

Размер пособия врач не определяет — он только констатирует факт утраты трудоспособности. А также сигнализирует о ее особой причине — проставлением в больничном кода 021. В итоге администрация компании обязана провести расследование и установить связь между травмой и состоянием работника в момент ее получения.

Федеральный МРОТ используется также для установления иных социальных выплат, к примеру минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обычно работодатели такие выплаты отдельно не вычисляют, а используют готовые цифры, размещенные в официальных источниках или на сайте ФСС (в виде таблиц или текста).

При расчете пособия исходя из МРОТ среднедневной заработок тоже нужно скорректировать на районный коэффициент (п. 11(1) положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Это делается на завершающем этапе исчисления пособия, после того как среднедневной заработок будет умножен на «стажный» процент и количество дней нетрудоспособности.

К примеру, код 23 появится в листке нетрудоспособности, если больной без согласования с лечащим врачом выехал на лечение в другую местность или самовольно покинул стационар. А код 24 — при неявке к врачу или на врачебную комиссию в срок, указанный в больничном листке.

При наступлении нетрудоспособности самого сотрудника пособие начисляется ему за счет ресурсов его работодателя, но только за первые три дня. Остальные дни болезни компенсируются из средств ФСС, что находит отражение в одноименной строке больничного листа.

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

Если у работника (ч.1.1 ст.14) за период, который берется для расчета, не было вообще зарплаты или ее средняя величина, взятая за целый месяц, была гораздо меньше, чем МРОТ. Тогда средний заработок, используемый при определении размера пособия, будет равен именно МРОТ, который действует на день начала периода нетрудоспособности. При этом данный МРОТ увеличивается в 24 раза, а затем делится на 730.

Лица (например, предприниматели), которые сами в добровольном порядке делали за себя платежи в ФСС РФ, вправе (ч.2.1, ст. 14) определять средний заработок для пособия с учетом того МРОТ, который действует на момент их попадания на больничный.

Строчка «Средний заработок» включает в себя все виды выплат, которые производились в пользу сотрудника в расчетном периоде, на основании трудового договора и при условии, что на эти суммы происходило начисление страховых взносов. Если за расчетный период у работника не имелось заработка либо он настолько мал, что оказался меньше величины МРОТ, то в этом случае берется 24-кратная величина МРОТ, которая действовала на момент нетрудоспособности (!). С 1 января в 2022 году – это 11280 рублей. Таким образом, в строке ставится 24 * 11 280 = 270 720 рублей.

  • документ может заполняться как вручную, так и электронном виде;
  • при заполнении вручную, цвет ручки должен быть черный;
  • заполнять необходимо не шариковой ручкой;
  • оформление должно происходить грамотно и на русском языке;
  • должны использоваться как прописные, так и заглавные буквы;
  • текст должен помещаться в границы клеточек;
  • штамп врача не должен затрагивать клетки с текстом;
  • пробелы между словами необходимо соблюдать.

Каждому официально устроенному сотруднику назначаются начисления в случае, если он оформляет болезнь. Для расчета такого пособия используют данные за двухлетний рабочий период. В ситуации, когда доходы сотрудника являлись невысокими, и не были выше минимума, исчисление компенсации по временной нетрудоспособности производится на основе МРОТ. Чтобы правильно рассчитать объем выплат, основываясь на минимуме оплаты труда, необходимо знать некоторые нюансы.

В графе, где требуется указать страховой стаж, нужно прописать полное количество отработанных лет, а также месяцев, которые работник осуществлял трудовую деятельность, при условии, что в эти периоды с его доходов взимались страховые взносы. Страховой стаж при этом нужно рассчитывать вплоть до того момента, как сотрудник оформил больничный.

В графе, где требуется обозначить усредненный заработок сотрудника, необходимо включать все виды доходов гражданина, которые он получал в течение обозначенного срока. В случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность, для основы исчисления больничного берется МРОТ.

  • заболел ребенок работника. Данный вид больничного может длиться до двух месяцев. Длительность зависит от возраста ребенка;
  • получение сотрудником инвалидности. Такой больничный способен растянуться до пяти месяцев;
  • особым случаем также является беременность, по которой можно оформить четырехмесячный больничный.
Adblock
detector