Льготы Для Железнодорожников И Их Семей На Проезд
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы Для Железнодорожников И Их Семей На Проезд». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
32. Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия
10. Лица, работавшие в период с 08. 09. 1941 по 27.01.1944 года на предприятиях, в учреждениях и организациях бывшего города Ленинграда и награжденные медалью «За оборону Ленинграда», а также знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
Похожие материалы
В поездах региональных линий бизнес-класса , межрегиональных линий, международных линий в пределах Республики Беларусь в поездах БЧ, а в поездах дорог СНГ, если льготный проезд предоставлен Соглашением от 12.03.1993
В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.
Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.
Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»
- внесение дополнительных взносов в НПФ;
- страхование;
- уплата процентов по ипотеке;
- любые медицинские услуги;
- услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
- оплата пребывания в лицензированных детских садах;
- услуги учреждений культуры, кружков, секций;
- посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
- путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
- проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
- интернет и сотовая связь.
- Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
- При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
- Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
- Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
- Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
- Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
- Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
- Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
- Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
- Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
- Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
- В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
- Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
- При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
- Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Какие категории льгот есть в РЖД
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
- При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
-
- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
5.1. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска продолжительностью, установленной законодательством о труде Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся:
— в учреждениях среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по специальностям в области железнодорожного транспорта;
— в соответствии с заключенными договорами или трудовыми договорами (контрактами).
5.2. Выплачивать выходное пособие при прекращении заключенного трудового договора (контракта) в связи с призывом работников на военную службу в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
Оказывать работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, при заключении трудового договора (контракта) с этим работником в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных Правительством Республики Беларусь.
5.3. Компенсировать выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу в организации Белорусской железной дороги, расположенные вне постоянного места жительства, и не обеспеченным нанимателем жилым помещением, затраты на наем жилья в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь, но не более суммы, предусмотренной договором найма (поднайма), в период срока обязательной работы по распределению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При наличии работников, состоящих в браке и работающих в одной организации, компенсация производится одному из супругов, заключившему договор найма.
Компенсация затрат на наем жилого помещения производится с месяца, следующего за месяцем предоставления работником документов, установленных коллективным договором (заявление, договор найма (поднайма), справки об отсутствии в собственности у работника и членов его семьи жилых помещений в населенном пункте по месту работы и др.,) и прекращается: с месяца, следующего за месяцем увольнения; по истечении срока обязательной работы по распределению; с месяца, следующего за месяцем окончания срока действия или расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения; при наступлении иных обстоятельств, являющихся основанием прекращения выплаты компенсации затрат на наем жилого помещения.
5.4. Оказывать содействие деятельности отраслевого комитета Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» Белорусской железной дороги (далее – ОО «БРСМ»), в том числе выплачивать ежемесячное вознаграждение не освобожденным от основной работы:
— секретарям первичных организаций ОО «БРСМ» в зависимости от количества состоящих на учете членов первичной организации:
— свыше 100 человек – 3 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 51 до 100 человек – 2 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 10 до 50 человек – 1 базовая величина, установленная в Республике Беларусь;
— секретарям узловых комитетов (объединенной первичной организации) ОО «БРСМ» в размере 3 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— председателям Координационных советов ОО «БРСМ» отделений Белорусской железной дороги в размере 4 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— секретарю отраслевого комитета ОО «БРСМ» Белорусской железной дороги в размере 5 базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
5. Социальная поддержка молодежи
4.1. В случаях проведения в организациях и обособленных структурных подразделениях (филиалах) Белорусской железной дороги структурных изменений (реорганизации), которые могут повлечь массовое увольнение работников, наниматель не менее чем за 2 месяца обязан уведомлять профсоюзную организацию.
4.2. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, включать в коллективные договоры следующие положения:
4.2.1. оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении;
4.2.2. предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; воспитывающим детей-инвалидов; работникам-опекунам (попечителям), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; работникам, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста; работникам, имеющим продолжительный стаж работы и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины;
4.2.3. заключать новый (продлевать действующий) контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и имеющего высокий профессиональный уровень и квалификацию, на максимальный срок;
4.2.4. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, являющимися одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
4.2.5. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, которым осталось 3 и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;
4.2.6. осуществлять досрочное расторжение трудового договора (контракта) по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; достижения общеустановленного пенсионного возраста; переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт; необходимости ухода за больным членом семьи; перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность; зачисления в учебное заведение для получения образования в дневной форме обучения и наличия других препятствующих выполнению работы уважительных причин, предусмотренных законодательством и коллективным договором;
4.2.7. вручать работнику одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести его на контрактную форму найма проект контракта;
4.2.8. выплачивать выходное пособие при увольнении впервые (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия) работникам, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе за работу с особыми условиями труда) или по инвалидности, препятствующей продолжению работы, при стаже работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:
3. Охрана труда, рабочее время и время отдыха
7.1. Локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, принимаются Белорусской железной дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.
7.2. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.
7.3. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию для ведения коллективных переговоров из равного числа своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
7.4. На Комиссию для ведения коллективных переговоров возлагаются следующие функции: подготовка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров по его заключению, осуществление контроля за выполнением Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегулирование возникших между Сторонами разногласий.
7.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Управлением Белорусской железной дороги, Дорпрофсожем, Комиссией для ведения коллективных переговоров.
Функции контроля за выполнением Соглашения на соответствующих уровнях осуществляет руководство организаций Белорусской железной дороги и профсоюзных организаций.
7.6. Ход реализации положений Соглашения за полугодие рассматривается на расширенном заседании президиума Дорпрофсожа.
Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на конференции трудового коллектива Белорусской железной дороги.
7.7. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, Дорпрофсожа, нанимателей и вступают в силу с момента подписания.
7.8. Толкование положений Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения Соглашения, издаваемые в одностороннем порядке Белорусской железной дорогой или Дорпрофсожем, не имеют юридической силы.
7.9. Стороны обязуются зарегистрировать Соглашение в порядке, установленном законодательством.
2) авансирование на предстоящий месяц отдельно служебных поездок и поездок по личным надобностям работника ОАО «РЖД» и членов его семьи, на основании заявления работника, исходя из выбранной формы проездного документа (разовый или абонементный билет), по тарифам, установленным для населения субъекта Российской Федерации;
Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2022 году
Знак «Почетный железнодорожник» считается основным поощрением для работников данной отрасли. Он выдается лучшим сотрудникам за выдающиеся заслуги и достижения, внедрение новых технологий, повышение прибыльности предприятия, содействие безопасности движения и перевозок и так далее. При этом возможно неоднократное награждение знаком отличия.
Социальная ответственность организации
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
14 Июн 2021 yuristco 257
