Льготы Для Железнодорожников И Их Семей

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы Для Железнодорожников И Их Семей». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»

К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

2.1. Обеспечивать применение размера минимальной заработной платы в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении работниками установленной (месячной и часовой) нормы труда.
2.2. Применять эффективные и гибкие системы оплаты труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда.
2.3. Производить установление и изменение форм, систем, условий оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи в пределах планируемых на указанные цели средств и закреплять указанные нормы в настоящем Соглашении, коллективных договорах или Положениях по оплате труда работников организаций.
2.4. Осуществлять дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы работников в зависимости от сложности, содержания и условий труда, специфики производства и уровня квалификации на основе тарифной сетки для распределения работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, по тарифным разрядам и коэффициентам и размера тарифной ставки первого разряда, утверждаемых Начальником Белорусской железной дороги.
2.5. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, и дочерних предприятий организаций Белорусской железной дороги в соответствии с Рекомендациями о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, утвержденными приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, а также Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.6. Производить индексацию заработной платы работников, если индекс потребительских цен, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации или повышения размера тарифной ставки первого разряда (тарифных коэффициентов тарифной сетки), действующей в организации, превышает пятипроцентный порог.
2.7. Развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров, Соглашения или Положений по оплате труда работников организаций.
2.8. Принимать меры по повышению заработной платы работников организаций Белорусской железной дороги в соответствии с нормативными правовыми актами по оплате труда.
2.9. Обеспечивать установление дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (надбавок, доплат, премий) в размерах и на условиях, установленных законодательством и настоящим Соглашением.
2.10. Производить начисление премий за общие результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом доплат за:
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зон обслуживания;
— увеличение объема работ;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— руководство бригадой;
— работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
— работу с разделением рабочего дня на части;
— работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за аналогичную работу сверх установленной нормы учетного периода;
— работу по контрактам рабочим-сдельщикам;
— надбавку за класс квалификации (классность).
2.11. Принимать меры по недопущению необоснованной дифференциации заработной платы основных групп работников, выполняющих работу одного уровня сложности и квалификации, в разрезе организаций одного профиля производственной деятельности.
2.12. Принимать меры по улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
2.13. Обеспечивать своевременную выплату начисленной заработной платы не реже двух раз в месяц в установленные коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами) сроки, установив окончательный срок выплаты заработной платы в организациях и обособленных структурных подразделениях, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
В организациях, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, сроки выплаты начисленной заработной платы устанавливаются в коллективных договорах организаций.
2.14. Обеспечивать исчисление всех выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, в соответствии с законодательством.
2.15. Производить ежемесячную выплату надбавки к заработной плате за стаж работы работникам организаций Белорусской железной дороги.
Надбавку к заработной плате за стаж работы выплачивать в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
— от 1 до 5 лет (включительно) – 10% тарифной ставки (оклада);
— свыше 5 до 10 лет (включительно) – 20% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 до 15 лет (включительно) – 25% тарифной ставки (оклада);
— свыше 15 до 25 лет (включительно) – 30% тарифной ставки (оклада);
— свыше 25 лет – 35% тарифной ставки (оклада).
2.16. Производить единовременную выплату в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:
— до 3-х лет – 25% тарифной ставки (оклада);
— от 3 до 5 лет – 50% тарифной ставки (оклада);
— от 5 до 10 лет – 75% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 лет – 100% тарифной ставки (оклада).
Порядок единовременной выплаты в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Работникам организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, единовременная выплата в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится в порядке и размерах, устанавливаемых приказом руководителя организации или коллективным договором.
2.17. При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
2.18. Отдельным категориям работников производить оплату прохождения технической учебы в свободное от работы время в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.19. Производить доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за счет средств организаций Белорусской железной дороги, за время работы сверх установленной нормы учетного периода.
2.20. Производить повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Вам может понравиться =>  Москва Проезд На Метро Ребёнок Цена

1. Общие положения

7.1. Локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, принимаются Белорусской железной дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.
7.2. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.
7.3. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию для ведения коллективных переговоров из равного числа своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
7.4. На Комиссию для ведения коллективных переговоров возлагаются следующие функции: подготовка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров по его заключению, осуществление контроля за выполнением Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегулирование возникших между Сторонами разногласий.
7.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Управлением Белорусской железной дороги, Дорпрофсожем, Комиссией для ведения коллективных переговоров.
Функции контроля за выполнением Соглашения на соответствующих уровнях осуществляет руководство организаций Белорусской железной дороги и профсоюзных организаций.
7.6. Ход реализации положений Соглашения за полугодие рассматривается на расширенном заседании президиума Дорпрофсожа.
Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на конференции трудового коллектива Белорусской железной дороги.
7.7. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, Дорпрофсожа, нанимателей и вступают в силу с момента подписания.
7.8. Толкование положений Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения Соглашения, издаваемые в одностороннем порядке Белорусской железной дорогой или Дорпрофсожем, не имеют юридической силы.
7.9. Стороны обязуются зарегистрировать Соглашение в порядке, установленном законодательством.

7. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения

Порядок единовременной выплаты работникам организаций Белорусской железной дороги устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.11. исчисление стажа работы в организациях Белорусской железной дороги для выплат, указанных в Соглашении, производить в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Споры, связанные с порядком исчисления стажа работы для выплат, указанных в Соглашении, рассматриваются в комиссии по трудовым спорам организации, являющейся нанимателем для работника;
4.2.12. оказывать единовременную материальную помощь на оплату ритуальных услуг семьям умерших работников, а также работникам в случае смерти близких родственников в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Материальная помощь на оплату ритуальных услуг оказывается одному из работников, работающих в одной организации;
4.2.13. оказывать единовременную материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка в размере 10 базовых величин.
В случае рождения двух и более детей одновременно материальная помощь в указанном размере выплачивается на каждого ребенка;
4.2.14. предоставлять матери (отцу), воспитывающей(му) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет; матери (отцу), не состоящей(му) в браке, воспитывающей(му) ребенка такого же возраста, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой его в размере не ниже 50% среднего дневного заработка в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах;
4.2.15. обеспечивать штатных работников организаций Белорусской железной дороги и их детей в возрасте до 18 лет (в т. ч. усыновленных, падчериц и пасынков, находящихся на иждивении работников) (за исключением работников сельскохозяйственных организаций; дочерних сельскохозяйственных организаций отделений Белорусской железной дороги; работников, работающих по совместительству; лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», не работавших в организациях Белорусской железной дороги и Дорпрофсожа), а также освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы организаций Белорусской железной дороги, транспортными требованиями и билетами для проезда железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований и билетов для проезда работников Белорусской железной дороги, утверждаемыми Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.16. поощрять членов добровольных дружин за каждый час их участия в охране правопорядка в размере 10% базовой величины, установленной в Республике Беларусь;
4.2.17. сохранять за счет средств организаций Белорусской железной дороги средний заработок работникам (за рабочие дни) и компенсировать расходы, связанные с подготовкой, участием и проведением дорожных, профсоюзных, республиканских и международных спортивных и культурно-массовых мероприятий;
4.2.18. создавать условия для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости;
4.2.19. осуществлять за счет средств организаций (обособленных структурных подразделений) оплату путевок в обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление и медицинские виды деятельности:
в размере 80% стоимости путевок на срок не более 18 календарных дней в течение календарного года, приобретаемых для работников и их несовершеннолетних детей в санатории, оздоровительные центры и базы отдыха;
в размере 90% стоимости путевок на срок не более 21 календарного дня один раз в течение календарного года, приобретаемых для детей в детские оздоровительные лагеря (центры);
4.2.20. поощрять работников, являющихся победителями и призерами международных, республиканских, отраслевых, профсоюзных и дорожных спартакиад, конкурсов и соревнований за счет средств организаций;
4.2.21. выделять средства на содержание и ремонт ведомственных объектов культуры и спорта;
4.2.22. оказывать содействие любительским коллективам художественного творчества, имеющимся в организациях Белорусской железной дороги;
4.2.23. осуществлять в организациях Белорусской железной дороги, их обособленных структурных подразделениях учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, желающих получить жилое помещение в общежитии, путем ведения списков в соответствии с законодательством;
4.2.24. обеспечивать жилыми помещениями и предоставлять займы на строительство или приобретение жилых помещений работникам организаций Белорусской железной дороги, состоящим в них на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством и Положением о порядке предоставления займов работникам Белорусской железной дороги на строительство (приобретение) жилых помещений, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Обеспечивать жилыми помещениями или предоставлять займы на их строительство (приобретение) во внеочередном порядке работникам,
в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на внеочередное улучшение жилищных условий, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.25. обеспечивать в первоочередном порядке жилыми помещениями в общежитиях работников, в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на первоочередное предоставление жилого помещения в общежитии, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.26. поддерживать и развивать обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление, медицинские виды деятельности и деятельность по оказанию психологической помощи, использовать их для сохранения, укрепления и восстановления здоровья работников и их детей в порядке, установленном приказами Начальника Белорусской железной дороги;
4.2.27. выделять средства на организацию медицинского и психологического сопровождения профессиональной деятельности работников в порядке и размерах, устанавливаемых приказами Начальника Белорусской железной дороги.
4.3. При реорганизации и иных структурных изменениях в составе Белорусской железной дороги гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, сохраняются за работниками в случае их перевода в организации Белорусской железной дороги.
4.4. Оказывать в соответствии с Комплексной программой «Забота», ежегодно утверждаемой приказом Начальника Белорусской железной дороги и согласованной с Дорпрофсожем, меры адресной социальной поддержки неработающим пенсионерам.
Адресная социальная поддержка оказывается неработающим пенсионерам при одновременном соблюдении следующих условий:
— последним местом работы являлось Управление Белорусской железной дороги, обособленное структурное подразделение или организация Белорусской железной дороги на момент оказания социальной поддержки;
— в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» назначена пенсия по возрасту (включая за работу с особыми условиями труда) или пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья;
— трудовой договор прекращен на основании статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после достижения общеустановленного пенсионного возраста (уволены по основаниям, указанным в статьях 37, 38, 40, 41 и пунктах 1 (сокращение численности или штата работников), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Размер материальной поддержки, оказываемой в соответствии с Комплексной программой «Забота» к профессиональному празднику – Дню железнодорожника, увеличивается на 100% от суммы, определенной для оказания социальной поддержки лиц, указанных в части второй настоящего пункта, для неработающих пенсионеров, имеющих стаж работы в организациях Белорусской железной дороги:
— не менее 20 лет;
— не менее 15 лет – награжденных знаками «Выдатнiк Беларускай чыгункi» или «Отличный работник Белорусской железной дороги»;
— не менее 10 лет – награжденных знаком «Почетный железнодорожник»;
— без учета стажа работы – для ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий на территории других государств, чей статус установлен Законом Республики Беларусь «О ветеранах».
Указанные условия распространяются на неработающих пенсионеров, бывших работников Управления Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделений или организаций Белорусской железной дороги, из которых они были уволены в связи с избранием в профсоюзные организации Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, созданные в Управлении Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделениях или организациях Белорусской железной дороги, а также в аппарат Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и достигших на момент увольнения из выборных органов (истечения полномочий) пенсионного возраста.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Комплексной программой «Забота», предоставляются неработающим пенсионерам и инвалидам, не состоящим на дату получения социальной поддержки в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем.

Вам может понравиться =>  Надо Ли Проживать В Чернобыльской Зоне 5 Лет Что Бы Получать Стипендию

— военнослужащих автомобильных батальонов, направлявшихся в Афганистан для доставки грузов в период ведения боевых действий и получивших ранение, контузию или увечье в период боевых действий;

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 29.04.2011 № 176, граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, которым назначена государственная пенсия независимо от ее вида, имеют право на 50-процентную скидку со стоимости проезда на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах региональных линий эконом-класса,
Документ, на основании которого предоставляется проезд — пенсионное удостоверение.

Похожие материалы

военнослужащих летного состава, совершающих вылеты на боевые задания в Афганистан с территории СССР в период ведения боевых действий и получивших ранение, контузию или увечье в период боевых действий

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Вам может понравиться =>  Выход на пенсию 4 зона

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Звание обеспечивает своих обладателей обширным списком преференций и привилегий. Стандартные льготы гарантируются отмеченным сотрудникам в увеличенном размере.
Также предусмотрены дополнительные преференции работнику (или пенсионеру) и его родным:

Предприятием предусмотрено единовременное вознаграждение за добросовестную работу, которое составляет от 3 до 6 окладов в месяц. Для почетных работников оно повышено в 2 раза. Корпоративная пенсия для этой категории сотрудников увеличена на 20%, дважды награжденных — на 40%.

Какие льготы у ржд

Льготы работникам РЖД Известно, что работникам РЖД предоставляются определенные льготы. В отличие от иных граждан, имеющих привилегии социального или иного характера, сотрудники «железной дороги» обеспечиваются льготами в соответствии с ведомственными документами. Это значит, что рассматриваемые в материале меры поддержки, актуальны только для действительных работников РЖД.

Железнодорожники являются той категорией граждан, которые имеют право на получение различных льгот от государства. Существует несколько видов льгот, среди которых трудовые, социальные, а также предоставление материальной помощи.

Основания

  • Заработок железнодорожников обязательно ежегодно индексируется.
  • Деньги выплачиваются 2 раза в месяц.
  • Компания берет на себя расходы по предоставлению и обслуживанию зарплатных банковских карт.
  • Существует порядок предоставления дополнительного отпуска и различных компенсаций.

Соцпакет

Ряд дополнительных привилегий имеют железнодорожники, работающие на Крайнем Севере. Им предоставляется возможность получить материальную компенсацию в случае перелетов, при использовании контейнеров для багажа и т. д.

При получении высшего и среднеспециального образования на платной основе для студентов и учащихся из многодетных семей может быть предоставлена скидка в размере 40 %. Скидка дается со второго курса обучения с 1 сентября до окончания учебного года, если по всем предметам нет отметок ниже 6 баллов и при отсутствии академической задолженности.

Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается исполкомом. Законом для многодетных семей предусмотрены различные льготы: семейный капитал, льготы на жилье, дополнительный выходной на работе, льготы на детей в садах и в школах, налоговые льготы и другие. Рассмотрим все их по порядку и подробно.

Семейный капитал

Малообеспеченной считается семья, у которой среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превышает 3-кратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек и которая владеет имуществом, стоимость которого не превышает удвоенной максимальной суммы кредита для этой семьи (для пполучения кредита) или владеет имуществом, стоимость которого не превышает стоимости жилья, рассчитанной из 20 кв. м. на 1 члена семьи при стоимости 1 квадратного метра не более установленного норматива (для получения субсидии).

Adblock
detector