3й декрет без выхода на работу

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «3й декрет без выхода на работу». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

— Любопытно, что на первого ребенка оно больше — 20,7 фунта в неделю (58 рублей). Второй и последующие дети получают по 13,7 фунта в неделю (38 рублей). Так что здесь не пытаются стимулировать рождаемость за счет увеличения пособий, как в Беларуси, — отмечает Ирина.

По ее словам, самое сложное время — с полутора лет, когда заканчивается декретный отпуск, и до 4 лет, когда канадские дети идут в школу, потому что детский сад «стоит бешеных денег». Причем с 12 до 18 месяцев ясли обходятся намного дороже, поэтому многие женщины выбирают длинный декрет в том числе для того, чтобы сэкономить.

Норвегия: «Три месяца декрета должен взять отец ребенка. Многие мужчины от этого в восторге»

Помимо стандартных яслей, ребенка до трех лет можно отдать в семейный садик. В Польше это называется «дневное опекунство». Туда водит свою 2,5-летнюю дочь Екатерина — еще одна белоруска, живущая в Варшаве.

В 225‑й статье Трудового кодекса нет ограничений по декретным отпускам, то есть, молодая мама может уходить в отпуск при рождении каждого ребёнка. Однако декретный (ДО) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) — не одинаковые отпуска, и оплачиваются они по‑разному.

Законные основания

Напрашивается вывод: если зарплата сотрудницы, находящейся в ОУР, увеличилась, то можно поработать перед вторым декретом, чтобы увеличить размер пособия.

Вам может понравиться =>  Сколько Лет Нужно Прожить В Чернобольской Зоне Чтобы Раньше Уйти На Пенсию

Как оформить?

Однако существует Федеральный закон №180, и по правилам 3‑й части его 3‑й статьи, если женщина уходит в повторный декрет сразу после первого декрета или отпуска по уходу, она сможет получать пособие на ребёнка лишь в пределах МРОТ.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со Статьей 349 Трудового кодекса Республики Беларусь другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Ограничения установлены лишь в выплоте совместителям выходного пособия определенного Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Корнеев Александр Витальевич, Минск:
Как правильно оформить на работу по совместительству инженера-электроника, если в подразделении он нужен только для ремонта оборудования в случае его поломки? Для того чтобы он получил свою заработную плату в табеле необходимо проставлять ежедневно 4 часа работы (или половину месячного фонда рабочего времени). По факту инженер-электроник работает только тогда, когда это необходимо нанимателю.
Анатолий Садовничий:

Советы юристов:

Волчек Елена Юрьевна, Минск:
Обязан ли наниматель (по требованию работника) предоставлять социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если работник является студентом дневной форм обучения высшего учебного заведения и работает в пределах 0,5 ставки в свободное от учебы время, больничный лист по беременности и родам оплачен.
Ирина Залуцкая:

Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:

Вам может понравиться =>  Явка В Табеле Буквенный Код 2021

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  • справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
  • копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
  • справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
  • листок временной нетрудоспособности.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды. В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока. Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Положенные выплаты

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать к другому нанимателю на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внешнее совместительство. Оформление на работу такого работника должно происходить по классической схеме:

  • Заявление о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Издание приказа о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Заключение трудового договора (контракта).
Вам может понравиться =>  Вычеты на детей в 2021 году превышают доходы

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся нанимателем по месту основной работы декретницы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2021 г. № 40 (далее – Инструкция № 40)).

В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени

Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.