Можно Ли Самостоятельно Выбрать Года Для Расчета Декретных На Первого Ребенка

Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п.

В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

Страховой случай (отпуск по беременности) возникший сразу после предыдущего декретного отпуска, дает право женщине выбрать года предшествующие годам расчетного периода. Пример: Если женщина уходит в отпуск в 2022 году, то в расчетный период входят 2 года — 2022 и 2022.

Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года. Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Когда можно заменить года при расчете больничного (Издательство «Главная книга», 2022)Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Правила расчета декретных выплат

  • периоды болезни с предоставлением больничного листа и соответствующим проведением оплаты;
  • срок, в течение которого женщина ухаживала за ребенком с инвалидностью или тяжелобольным родственником;
  • период отпуска по оставшейся беременности и прошедших родов;
  • период, в течение которого осуществлялся уход за новорожденным.
  • официально трудоустроенные граждане – выплаты проводят работодатель через отдел кадров;
  • женщины индивидуальные предприниматели – обращаются в органы социальной защиты по месту регистрации;
  • нетрудоустроенные женщины – в эту категорию входят сотрудницы, которые за год до получения декретных предприятие было ликвидировано;
  • студентки очной формы – их выплаты рассчитываются с учетом получаемой стипендии, если она имеется;
  • женщины, проходящие службу в армии на контрактной основе – подача документов также проводится через отдел кадров;
  • женщины, которые прошли усыновление новорожденного – все декретные будут выплачивать органы опеки.
  • роды прошли без осложнений – общее значение 140 дней;
  • были осложнения во время родов – 156 дней;
  • если была многоплодная беременность – 194 дня (женщины уходят в декрет на 28 неделе);
  • если произошло усыновление ребенка до 3-х месяцев – 70 дней после рождения;
  • если было усыновление 2 и более детей младше 3-х месяцев – 110 дней после их рождения.
  1. Указать начало отпуска – дату ухода в декрет и предполагаемую дату его окончания в соответствии с установленными сроками.
  2. Выбрать расчетные года, используемые для подсчета среднего заработка. Если присутствуют периоды, не включающиеся в подсчет показателей, их указывают в точности.
  3. Если в регионе присутствует районный коэффициент, его указывают в соответствующем поле.
  4. Во вкладках «сводная таблица» будет представлен показатель среднего заработка.
  5. Далее переходят во вкладку итоги и получают полную подсчитанную сумму.

Чтобы получать выплаты, сотруднице необходимо представить соответствующие документы – лист нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и заявление на получение выплат. Денежные средства будут переведены в первое перечисление заработной платы сотрудникам. В «день зарплаты» в течение 1,5 лет переводятся выплаты по уходу за ребенком.

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2022 год смотрите в таблице:

  • Если стаж женщины составляет менее полугода, пособие будет аналогично 1 МРОТ. Минимальный размер оплаты труда на 2022 год составляет 7 500 рублей.
  • Если беременную увольняют из компании по причине ликвидации последней, она может получить пособие в объеме 581 рубль, если в течение 12 месяцев после увольнения она обратится в центр занятости.
  • Пособие должно быть выдано в течение 10 дней с момента предоставления документов работодателю.
  • Если женщина получает заплату выше установленного лимита, то в том году, когда они больше предельной величины, для расчета берется верхний предел нормы, установленной для данного года. Для расчетных сроков, предшествующих 2022 году: в 2022 году это было 670 тыс. руб., а в 2022 – 718 тыс. руб.
  • Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2022 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
  • Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
  • Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2022 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

То есть, для того чтобы в расчетный период не входил отпуск по уходу за ребенком, Иванова Анжела Петровна подает руководству чулочно-трикотажного производства заявление о том, что она намерена заменить 2022 и 2022 года на 2022 и 2022. Тем самым сумма положенной ей выплаты от государства увеличится. Вопрос в данном примере разрешен в пользу Ивановой Анжелы Петровны.

Вам может понравиться =>  Новые 4 Поправки К Закону По 228 Статье

Один из самых актуальных вопросов, связанных с заменой периода, касается неполного рабочего дня. Многих сотрудниц интересует, могут ли они рассчитывать на замену лет (или года), если они вышли на работу на неполный рабочий день, но фактически продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком. Ответ однозначный: да, могут.

И если она, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в целях улучшения материального положения на неполный рабочий день, то средний заработок расчетного периода равняются нулю. Если число календарных дней расчетного периода — это не что иное, как знаменатель формулы расчета, то в этом случае данное правило не работает.

В обязанности работодателя не входит самостоятельно изменять расчетный период своей сотрудницы. Законодательство рекомендует во избежание конфликтных ситуаций заранее заручиться письменными подтверждениями того факта, что женщина обращалась к руководству с просьбой о замене лет.

Можно ли сменить года в расчетном периоде

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

На сайте присутствует онлайн калькулятор для расчета размера пособий по беременности и родам, а также он сразу покажет ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком. В нем можно выбрать разные года и указав доход за этот период, сразу увидеть выгодна ли смена расчетного периода.

Размер декретных выплат рассчитывают из средней заработной платы за последние 2 календарных года, перед выходом в декрет. Этот временной промежуток называют расчетным периодом. Если в течение последних 2 лет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком. То она имеет право заменить последние 2 года, на более ранние (можно заменить один или оба расчетных года).

2022 и 2022: (0 + 200 000) / (366 + 365 — 200) x 140 = 52 730,70 рублей
2022 и 2022: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 182 264,15 рублей
2022 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 366 — 365) x 140 = 187 431,69 рублей
2022 и 2022: (350 000 + 490 000) / (365 + 365) x 140 = 161 095,89 рублей

Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2022 году, то в расчетный период входят 2 года — 2022 и 2022. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

4.1 Закона № 255‑ФЗ). Если застрахованное лицо не имеет возможности представить указанную справку с предыдущего места работы, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица вправе запросить необходимые для расчета сведения в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ).

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в 2022 году составит 1 632,88 руб. ((624 000 + 568 000) руб. / 730 дн.). В 2022 и 2013 годах размер среднего дневного заработка – соответственно 1 479,45 и 1 335,62 руб.

Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

Справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ не является надлежащим подтверждением размера заработка по прежнему месту работы для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 № 33‑12662/2013).

  1. оставить 2022-2022;
  2. поменять 2022 на 2022;
  3. поменять 2022 года на 2022;
  4. поменять 2022 и 2022 на 2022 и 2022.
  • Расчет за 2022-2022 = (0 + 220 000) / (730 — (365 + 171)) * 140 = 158 762, 89.
  • Расчет за 2022, 2022 = (480 000 + 220 000) / (731 — 171) * 140 = 175 000, 00.
  • Расчет за 2022-2022 = (480 000 + 0) / (731 — 365) * 140 = 183 606, 56.
  • Расчет за 2022-2022 = (320 000 + 480 000) / 731 * 140 = 153 214, 77.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

  • Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
  • Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
  • Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
  • Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
  • Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
  • Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
  • Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.

Не учитываются:

  • государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;
  • компенсация при возмещении вреда;
  • компенсация питания, проживания, проезда;
  • выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  • оплата переподготовки, повышения квалификации;
  • материальная помощь в связи со смертью родственников, стихийными бедствиями;
  • материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
  • оплата формы и спецодежды.
  • время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
  • время нахождения на больничном по беременности и родам;
  • время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
  • освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Если же ра­бо­то­да­тель рас­счи­та­ет по­со­бие со­труд­ни­це, пе­ре­не­ся сроки на более от­да­лен­ные промежутки, то такие выплаты ФСС не при­мет к за­че­ту. И даже если ор­га­ни­за­ция решит по этому по­во­ду су­дить­ся с Фон­дом, суд будет на сто­роне по­след­не­го (Опре­де­ле­ние ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).

В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2022 году, значит, расчетные годы — 2022 и 2022. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вам может понравиться =>  Налогообложение Нерезидента В России В 2022

Рассмотрим начисление декретных в 2022 году в Украине на конкретном примере. Для расчета будем использовать следующую формулу: П = ЗПср х Ко, где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Когда можно заменить года при расчете больничного (Издательство «Главная книга», 2022)Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для этого работнице необходимо подать заявление в бухгалтерию своей фирмы. Так, если в любом из двух предшествующих календарных лет работница находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком, то этот год для расчета пособия можно заменить предшествующим календарным годом.

Как рассчитать декретные в 2022 году калькулятор на первого ребенка

Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу; женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки.

Полученную величину среднего заработка следует умножить на продолжительность больничного, выданного в связи с появлением малыша. Формула для расчета декретного отпуска выглядит следующим образом: Пособие = сумма облагаемого взносами заработка за расчетный период продолжительность расчетного периода x продолжительность отпуска Законодательство позволяет подвинуть расчетный период в случае, если в предшествующих началу декрета двух годах отсутствовал заработок в связи с периодом декретного отпуска или отпуска по уходу за другим ребенком.

Программа пересчитает все заново, и прежние данные вводить не понадобится. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2022 году, в расчет пособия берутся 2022 и 2022 годы.Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года.

Сервис представляет собой программу, включающую калькулятор декретного отпуска и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах. Рассчитаем выплаты в связи с отпуском по беременности и родам для работницы Ивановой А.С., используя калькулятор декретных в 2022 году.

Как рассчитывают декретные на первого ребенка

В 2022 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен — предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2022 году — 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Пособие по БиР является единовременной выплатой . Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность , количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие.

Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия . Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

Женщине, узнавшей о беременности, полагается и еще один бонус – выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Это разовая выплата размером 543 рубля – материальная помощь на приобретение специального витаминного комплекса для беременных.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2022 году в расчет берется заработок за 2022 и 2022 годы. Можно заменить как 2022 и 2022 годы, так и только 2022 или только 2022 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2022 году, следовательно расчетным периодом являются 2022-2022 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах. Однако, когда он обратился в ФСС за возмещением средств, то проверяющие ответили отказом. В фонде заявили: перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то расчетный период можно было заменить только на 2010 и на 2011 годы.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2022 года. По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2022 годы. Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2022 году — в отпуске по уходу за первым ребенком. Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск. Если Иванова И.И. подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат. По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед.

Вам может понравиться =>  На Что Смотрят В Гибдд При Регистрации Авто 2022

В данной статье речь пойдет об особенностях расчета больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю), находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) разрешает в такой ситуации взять для расчета пособия заработок за любой другой более ранний период, если в результате такой замены увеличится размер пособия. Однако Минтруд России в недавно обнародованном письме от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105 (далее — письмо № 17-1/ООГ-1105) решил, что перенести расчетный период можно не на любые предыдущие годы, а только на ближайшие. При этом чиновники Минтруда рекомендовали ФСС применять на практике именно эту, невыгодную для работников позицию. Как новое разъяснение повлияет на расчет пособий? Обязан ли бухгалтер следовать этим рекомендациям? Придется ли пересчитать ранее назначенные пособия? Давайте разбираться.

Расчет декретных выплат Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

  • данные о руководителе;
  • личные данные;
  • ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
  • просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
  • причина замены;
  • подпись и дата.

Или я что то не понимаю, если взяла года когда рассчитывали вторые декретные и их брать в третьем декрете, должны такую же сумму выплатить? 2.1. Добрый день. Если года совпадают, то пособия должны быть одинаковые. Но,не видя расчёт, невозможно что-то конкретно сказать.

Чтобы инициировать процедуру, сотрудник подает в бухгалтерию нанимателя заявление, где просит пересчитать размер декретных в связи с определенными обстоятельствами. Согласно п. 2 ст. 4.1 ФЗ-255 от 29.12.06 г., администрация компании не вправе отказать гражданину, потому что обязанность работодателей – выплачивать страховое обеспечение при наступлении страхового случая.

В частности, женщина должна не только подать заявление на пособие, но добиться отметки работодателя на копии данного заявления. Кроме того, на собственно замену периода пишется отдельное заявление. Будет уместно, если работодатель поставит свою отметку и на этом документе тоже.

Зачастую права женщины в части выплат денежных пособий грубо нарушаются – деньги выплачиваются не вовремя, либо неправильно насчитывается размер выплат. Что же делать в таком случае? Консультация трудового юриста поможет найти ответы на многие вопросы и восстановит нарушенные права.

  1. оставить 2022-2022;
  2. поменять 2022 на 2022;
  3. поменять 2022 года на 2022;
  4. поменять 2022 и 2022 на 2022 и 2022.
  • Расчет за 2022-2022 = (0 + 220 000) / (730 — (365 + 171)) * 140 = 158 762, 89.
  • Расчет за 2022, 2022 = (480 000 + 220 000) / (731 — 171) * 140 = 175 000, 00.
  • Расчет за 2022-2022 = (480 000 + 0) / (731 — 365) * 140 = 183 606, 56.
  • Расчет за 2022-2022 = (320 000 + 480 000) / 731 * 140 = 153 214, 77.

Расчет декретных: за год или за два, можно ли выбирать

Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

С 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ » был установлен новый порядок расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусматривающий исчисление названных пособий исходя из среднего заработка, рассчитываемого не за последние 12 месяцев, а за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая.

Применение нового порядка расчета в отдельных случаях может привести к снижению размеров пособий. В этой связи на период 2011-2012 годов устанавливается право выбора наиболее выгодного для женщины порядка расчета пособий — согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 года, либо согласно порядку, установленному Законом N 343-ФЗ.

Кроме того, принятым Законом с 1 января 2013 года изменяется порядок определения среднего заработка для исчисления указанных видов пособий. При определении среднего заработка не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Вариант 4 . Женщина устроилась на работу с сентября 2022 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2022 году, расчетный период будет — 2022 и 2022. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2022 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет — 2022 и 2022 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

Самыми существенными в денежном выражении выплатами являются — единовременная выплата по рождению в размере 15 512 рублей и пособие на ребёнка. Пособие на ребёнка выплачивают до полутора лет, после этого возраста существует лишь номинальное пособие, которое не индексировалось очень давно.

Что касается предпринимателей, то и здесь все легко. Те, кто работают по единому налогу, выплаты производят из того же Фонда страхования в качестве оплаты временной нетрудоспособности. А вот те, кто оформили фиксированный налог, оплата декретных производится, как для безработных. Поэтому для получения финансовой помощи следует обратиться в УТ и СЗН. Во время декрета закрывать свои предприятия не нужно, если, конечно, вы сами этого не хотите.

Выплаты не зависят от отпускных, которые были выплачены до родов, поэтому если ваше руководство пытается вас одурачить и провести выгодные для них махинации, то вы должны настаивать на выплате полной суммы или же обращаться за помощью. Работодатель обязан выплатить декретные одной суммой (без разбивки на две части) в ближайший день к установленному сроку. Эти расходы государство компенсирует вашей компании в скором времени, выплаты производятся из гос. Фонда соц. страхования.

Женщины, которые не устроены официально, получают декретные в размере минимальной выплаты по безработице. Необходимо вместе с больничным листом прийти в УТ и СЗН и встать на учет. Студентки также получают государственную помощь, которая равна месячной стипендии. Если же вы вдруг не получаете стипендию, а находитесь на контрактном обучении, то вам нужно обратиться в УТ и СЗН, где решится ваш вопрос по выплатам, и вы будете получать либо минимальную сумму выплаты по безработице, либо минимальный прожиточный минимум.

Adblock
detector