Если студент имеет высшее образование специалитет учится в магистратуре имеет ли он право на отпуск учебный оплачиваемый
Содержание
- Оплата учебного отпуска — как оплачивается учебный отпуск?
- В каких случаях можно рассчитывать на получение учебного отпуска
- Для оплаты отпуска образование должно быть получено впервые
- Как оплачивается учебный отпуск в 2022 на работе
- Правила оформления и оплаты учебного отпуска
- Считается ли магистратура после специалистета «вторым высшим» и какие льготы положены обучающемуся работнику?
Согласно Конституции нашего государства, каждый гражданин России имеет право на приобретение образования. Это право также закреплено и в Трудовом Кодексе Федерации, по которому все работодатели не только должны предоставлять своим сотрудникам ученические каникулы установленной продолжительности, но еще и оплачивать их в полном объеме. О том, как происходит выплата компенсации за дни обучения и поговорим далее.
Оплата учебного отпуска — как оплачивается учебный отпуск?
Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Оплачивается ли магистратура как учебный отпуск?
- в период подготовки к поступлению – 15 дней;
- для заочников 1-2 курсов в период летней и зимней сессии – 30-40 суток;
- для учащихся по заочной программе на 3 и остальных курсах – один месяц и 20 дней;
- при подготовке к защите диплома – до 4 месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Волкова О.И. обратилась в суд с иском к Территориальной комиссии г. Красноуральска по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее Комиссия), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просила взыскать оплату учебного отпуска за период с (/ /) по (/ /) в сумме. руб.
Ответ
Обучение по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего образования только в том случае, если сотрудник уже имеет диплом магистра (ч. 8 ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В такой ситуации предоставлять сотруднику учебный отпуск уже не требуется.
- вызов из учреждения с указанием дат проведения аттестации (подготовительных курсов, экзаменов, сессии);
- копию сертификата о том, что ВУЗ имеет нужную аккредитацию;
- заявление, написанное студентом собственноручно на имя руководителя;
- ксерокопия зачетки (не является обязательным документом, предъявляется по требованию).
Например ваша сессия совпадает с ежегодным отпуском, но вы хотите взять еще и ученический — придется выбирать , либо переносить ваш очередной отдых, и использовать ученический, либо полностью отказываться от последнего. То же самое с декретным отпуском — на время учебы декрет прерывают и оформляют ученический.
Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2022 году
Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными. Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее о предоставлении ученических отгулов при втором образовании.
Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы. Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.
В каких случаях можно рассчитывать на получение учебного отпуска
Студенты, которые проходят вечернюю и заочную форму обучения, напротив, способны рассчитывать на гарантированную оплату. Однако в законодательстве имеется целый ряд ограничений, связанных с продолжительностью отпуска, выделяемого на сдачу сессии:
Кто может рассчитывать на оплату ученического отпуска
В то же время действующее законодательство прямо указывает на то, что все лица, получающие высшее образование впервые, имеют полное право на оплачиваемый отпуск. Исходя из этого, можно прийти к таким выводам:
В общем случае, сотрудники, получающие образование, в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на учебный отпуск.
Для оплаты отпуска образование должно быть получено впервые
Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования. В соответствии с трудовым законодательством права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.
Бакалавриат, специалитет и магистратура – разные уровни
Сразу скажем, что в первых двух случаях (обучение в магистратуре после бакалавриата и специалитета) работнику полагается учебный отпуск. Дело в том, что такое образование относится к разным уровням, и требование законодательства выполняется (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).
- возможность для работника отправиться сдавать сессию по факту предоставления справки-вызова, но без сохранения зарплаты;
- гарантии оплачиваемого отпуска (время учебы);
- обязательство работодателя оплатить обучение.
Как оформить соглашение об оказании сотруднику поддержки для профессионального роста? Формат документа, признанный законом, един, – ученический договор. Он оговаривает ключевые условия: оплачивается ли второе высшее образование работодателем, в каком объеме (какую часть платит компания), когда, как. В зависимости от условий документ предусматривает:
Ситуации, когда учебный отпуск не оплачивается
- справка-вызов из вуза с датами будущей сессии (первое образование по квалификации бакалавра, специалиста, магистра);
- описка коллективного трудового договора (здесь может говориться как о гарантиях при первом образовании, так и о возможности оплачиваемой сессии для соискателей второго);
- ученическое соглашение (работодатель документально подтверждает свою готовность оплачивать отпуск сотрудника, получающего дополнительный профиль).
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат;
Как оплачивается учебный отпуск в 2022 на работе
ст. 5 п. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Отмечаем для себя уровень образования — высшее образование.
Уточнение клиента
Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
Использование такой возможности появляется за 10 месяцев до начала итоговых испытаний.
- На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.
- На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.
- При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Как оплачивается учебный отпуск в 2022-2022 годах: порядок оформления заочникам, в магистратуре, сроки и нормы по ТК РФ
По причине болезни работающего студента, находящегося в учебном отпуске, ему выплачивается необходимая компенсация по больничному листу. В этом случае отпускные не продлеваются, они длятся ровно столько, сколько указано в справке с образовательного учреждения. В обязанности работодателя не входит продление отпуска на обучение.
Поскольку обучение по программам бакалавриата рассматривается как получение высшего профессионального образования первого уровня, то лица, закончившие обучение по указанным программам и получившие диплом бакалавра, имеют право на конкурсной основе продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования второго уровня — программе магистратуры. В этом случае обучение по программе магистратуры не может рассматриваться как получение второго высшего профессионального образования, поскольку речь идет о получении высшего профессионального образования следующего уровня.
Право на учебный отпуск возникает у работника при соблюдении определенных условий:
— работник учится успешно
— учебное заведение имеет государственную аккредитацию
— работник получает образование такого уровня впервые.
В соответствии с трудовым законодательством работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратурыпо заочной и
очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим
эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
Содержание статьи
Добрый день! Является ли по новому закону обучение в магистратуре после получения диплома бакалавариата получением второго высшего образования или не является? Обязан ли работадатель предоставить учебный отпуск в случаи обучения в магистратуре?
Написала в министерство образования, госинспекцию труда и прокуратуру.
Министерство образования ответило, что у меня второе высшее, назвав мой диплом дипломом специалиста. Прокуратура спустила мое обращение в трудовую инспекцию, а инспекция в министерство образования. Остается только суд, что, весьма вероятно, судя по судебной практике, будет не в мою пользу. Такой простой вопрос не могут решить с 2022 года.
Считается ли магистратура после специалистета «вторым высшим» и какие льготы положены обучающемуся работнику?
Таким образом, при получении работником второго высшего образования никаких жестких требований трудовое законодательство к фирме-работодателю не предъявляет. Организация вправе самостоятельно решать: обеспечивать работнику-студенту комфортные условия в связи с учебой или нет.
Как определить диплом «дипломированного специалиста»?
Скажите пожалуйста, имею диплом специалиста, поступила на заочную форму обучению по программе магистратуры. Учебное заведение дала справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций. В организации где я работаю сказали, чтобы я написала заявление на отпуск без сохранения среднемесячной заработной платы. Правомерно ли это? Является ли мое обучение — получение второго высшего образования?
09 Июн 2021 yuristco 272
