Нужно Ли Выдавать Грузчикам Спецодежду

Если сотрудник совмещает профессии или выполняет несколько работ, то, не считая выдаваемых ему СИЗ и спецодежды по основной должности, работодатель обязан обеспечивать его иными видам СИЗ, адаптированными к особенностям осуществляемой деятельности. Ориентироваться при этом можно как на типовые (отраслевые) нормы выдачи спецодежды, так и на улучшенные критерии, принятые в компании.

Закупив в нужном объеме спецодежду и иные СИЗ, работодатель также должен организовать проверку качества изделий. Для этого необходимо сформировать комиссию численностью в 3 человека и более. Если фирма закупает спецодежду и СИЗ, которые произведены за рубежом, то данные изделия также должны быть сертифицированы, а также обладать декларацией соответствия, которая подтверждает, что их использование безопасно.

Работодатель, выдающий СИЗ и спецодежду сотрудникам, должен иметь в своей инфраструктуре возможности для ухода за изделиями — стирки, химчистки. Если такими ресурсами компания не располагает, то СИЗ подлежат передаче с целью последующей обработки подрядчикам. Аналогично работодатель должен обеспечивать условия для хранения СИЗ с тем, чтобы спецодежда оставалась функциональной. Пока одежда стирается или находится в химчистке, компания должна выдать работнику запасной комплект. Если он этого не сможет сделать, то специалист будет не вправе работать в тех условиях, когда необходимо пользование СИЗ. Хранить спецодежду необходимо в специальных помещениях. Их должен предоставлять в пользование сотрудникам работодатель.

СИЗ, которые предназначены для использования работниками, выполняющими свои обязанности в особом температурном окружении, должны предоставляться в соответствующий сезон. То есть под «особыми условиями» в аспекте окружающей температуры законодатель понимает главным образом холодное или жаркое время года. Как только сезон сменился, то работник должен отдать соответствующее СИЗ или спецодежду компании на хранение до наступления следующего периода, когда нужно будет надевать данные средства. Также периоды использования СИЗ для особых температурных условий устанавливаются компанией с учетом позиции профсоюза и специфики локального климата. Можно отметить, что в срок службы СИЗ, предназначенных для использования в холодное или жаркое время года, входят периоды, когда соответствующие средства хранятся на складе.

Структура таблицы, разумеется, может быть совершенно иной, это примерный образец. Нормы выдачи спецодежды должны содержать такие критерии, которые предусматривают не менее регулярную замену в течение года, чем это требуется согласно Положениям Минздравсоцразвития. Но вполне возможен вариант с улучшением предусмотренных законом нормативов, если финансовое положение компании-работодателя позволяет это сделать. Корпоративные нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви можно отражать в приложениях к коллективному трудовому договору или же в качестве отдельного акта. Сведения о том, что такой-то вид СИЗ был выдан, заносятся в соответствующую личную карточку сотрудника.

Обеспечение работников спецодеждой

Одежда и обувь, которые используются для защиты от угрожающих жизни или опасных условий, называются спецодеждой и спецобувью. Кроме них могут использоваться индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые бывают следующими:

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание. Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты». В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях

То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

1. В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
2. Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
3. Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.

Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.

1. Разрабатывается стандарт, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения. В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.
2. Необходимо оформить заявку на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.
3. Далее, следует приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.
4. После приобретения необходимо, чтобы закупленный товар прошел входной контроль, чтобы он действительно соответствовал требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.
5. Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

Иногда отраслевые нормы на спецодежду разрабатываются исходя более из престижа. Работникам высшего образования положена повседневная униформа и мантия с куррикулумом для торжественных случаев, а халаты в РАН разделяются по цвету и покрою для научных работников разного ранга и технического персонала.

Существует убеждение, что отслужившую свое «робу» можно взять себе. Или отработать два срока в старой, а себе взять новую. Это неверно. По истечении срока использования изношенная спецодежда обязательно сдается. Если она пришла в негодность до того, то сдается по акту с указанием причин преждевременного износа. При увольнении работника или переводе его на должность, где выданная ему ранее спецодежда не требуется, она также сдается.

Сертификация спецодежды проводится по правилам Госстандарта по его же Постановлению №34 от 19.06.2000 г. Возможность замены видов спецодежды (шерсть на х/б или х/б с пропиткой на пластик, комбинезон на полукомбинезон с рубашкой или блузой или халат и т.п.) оговаривается в том же Постановлении №51.

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрен возврат денежных средств работнику за приобретенную им самостоятельно спецодежду или выделение денежных средств на приобретение таковой. По ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой за свой счет.

Допустим, грузчик-экспедитор в Краснодаре зимой обморозился. «По климату» (см. ниже) ему вроде бы и не полагается теплая куртка, варежки и валенки. Но зима была суровой, а по ст. 215 ТК РФ средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям охраны труда. Такое дело против работодателя можно «раскрутить» вплоть до тюрьмы. Как быть? Не снабжать же работников дорогостоящей теплой одеждой «на раз в сто лет»?

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

• для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2022 года;
• для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
• для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

• ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
• регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
• покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
• главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
• фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

• ее стоимость (без учета НДС) более 40 000 руб. за единицу и срок ее использования более года, тогда спецодежда признается амортизируемым имуществом и ее стоимость погашается путем начисления амортизаци и п. 1 ст. 256 , п. 1 ст. 259 НК РФ ; Письмо Минфина от 16.04.2009 № 03-03-06/1/244 ;
• одно из условий признания имущества амортизируемым не будет выполняться (например, стоимость менее 40 000 руб. или срок использования — 12 месяцев или меньше), тогда затраты на спецодежду признаются материальными расходами и учитываются по мере выдачи ее работникам на усмотрение организаци и подп. 3 п. 1 ст. 254 , п. 2 ст. 272 НК РФ :

• единовременно в полной сумме;
• равномерно в течение всего срока эксплуатации специальной одежды.

Кроме того, работодатель может устанавливать и свои нормы выдачи спецодежды, но при условии, что они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми (например, обеспечивают более высокое качество защит ы) п. 6 Правил № 290н . Собственные повышенные нормы нужно обязательно утвердить приказом (или иным локальным нормативным актом).

Правда, есть решение суда в пользу организации, когда инспекции не удалось доказать, что к бывшим работникам перешло право собственности на спецодежду и у них возник доход, даже при отсутствии документов об изъятии спецодежды при увольнени и Постановление ФАС ЗСО от 04.02.2022 № А27-6103/2013 .

Минтруд разрабатывает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в соответствии с которыми работодателям вместо типовых нормативов нужно будет использовать методику на основе . Кроме того, отменят отраслевое разделение для одинаковых профессий. Будет предусмотрен переходный период, во время которого работодатели смогут выбирать, какими нормативными актами им пользоваться – новыми или старыми.

Работайте быстро и просто! Сервис Трудохрана 360 поможет вам не тратить время на поиск норм выдачи СИЗ для каждой профессии, разработку и ведение карточек учета и прочих документов по выдаче, продлению и списанию средств защиты — все уже сделано за вас! Просто укажите должности сотрудников, все остальное разработает и оформит сервис.

Типовые нормы выдачи спецодежды были утверждены в 2022 году приказом Министерства социальной защиты и труда РФ. Они связаны непосредственно с наименованием профессии и набором спецодежды, положенной к выдаче, а также сроками эксплуатации и количеством элементов в наборе спецодежды.

Климатический пояс оказывает прямое воздействие на срок эксплуатации спецодежды. Выделяют 5 климатических поясов в России – 1, 2, 3, 4 и особый. Также выделяют несколько типов спецодежды, которая выдается в этих климатических поясах. К ним относятся – теплая куртка, брюки, валенки, сапоги. Рассмотрим, на какой период они даются в различных поясах:

Нормы выдачи определяются Министерством труда РФ, и регламентируют в случае необходимости работника снабдить дополнительным комплектом спецодежды, если иного не предписано локальными законодательными актами. Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты.

1. Обычно предметы спецодежды выдаются сотрудникам на годовой срок использования. По истечении года необходимо замещать их на новые.
2. Вещи из весьма прочных и долговечных материалов (например, защитные очки) выдаются в одном экземпляре до износа.
3. Вещи, которые подвергаются значительному внешнему негативному воздействию, но изготовлены из прочных материалов, выдаются в единственном экземпляре на годовой срок использования.
4. Вещи, состоящие из малопрочных материалов, но применяющиеся достаточно часто (например, резиновые перчатки), выдаются комплектом по 2-12 пар на год.

Минтруд и Минздравсоцразвития регулируют межотраслевые нормы для выдачи защитной одежды. Данные нормы обеспечивают особый порядок выдачи защитной обуви и одежды, действующий во всех отраслях экономики. Этот список норм был утвержден в 2009 году, заменив постановление Минтруда 1998 года. С приказом можно ознакомиться далее:

В п. 4 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ следует использовать средства индивидуальной защиты с учетом требований безопасности для каждых конкретных видов работ и профессий. Это спецодежда, спецобувь. При наличии опасности падения предметов сверху работники должны носить защитные каски.

• Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную (в соответствии с типом и заявленными характеристиками) защиту от вредных и опасных факторов.
• Гигиеничность. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат. Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов.
• Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией.

Срок носки рабочей одежды зависит от интенсивности эксплуатации и обычно не превышает одного года. На каждого сотрудника приобретается летний и зимний комплекты. Стирка рабочей одежды грузчиков может осуществляться как собственными силами персонала, так и за счет компании. При этом необходимо учитывать наличие подменной одежды.

К этим параметрам можно добавить и другие универсальные для качественной рабочей спецодежды требования: практичность, простой уход, соответствие заявленной размерной сетке. Современная униформа также должна быть эстетичной и аккуратной, не терять первоначальный вид после стирки или химчистки.

Рабочая одежда для грузчиков практически не имеет определенных особенностей, а ее главными качествами можно считать износостойкость и устойчивость к загрязнению. Если бригада не работает с химическими веществами, защищенностью одежды от кислот и щелочей можно пренебречь. Работа с сельскохозяйственными ядохимикатами требует от рабочей одежды грузчиков соответствующую степень защиты.

Нормы Спецодежды Для Грузчика Складского Хозяйства

К сведению! Нормы расхода перчаток на производстве также не указаны в законе для всех специальностей, поэтому работодатель может зафиксировать это в локальном акте. Все распоряжения обязательно должны быть представлены в письменной форме, тогда указания будут иметь юридическую силу.

Данная специализация на сайте по трудоустройству находится в разделе «». Другие специализации в этой же категории:. Максимальная месячная зарплата по специализации грузчик комплектовщик склада спецодежды — 58000 руб. Номер места, занимаемого страницей в рейтинге — 0.

1. Обычно предметы спецодежды выдаются сотрудникам на годовой срок использования. По истечении года необходимо замещать их на новые.
2. Вещи из весьма прочных и долговечных материалов (например, защитные очки) выдаются в одном экземпляре до износа.
3. Вещи, которые подвергаются значительному внешнему негативному воздействию, но изготовлены из прочных материалов, выдаются в единственном экземпляре на годовой срок использования.
4. Вещи, состоящие из малопрочных материалов, но применяющиеся достаточно часто (например, резиновые перчатки), выдаются комплектом по 2-12 пар на год.

2. С принятием настоящего постановления на территории Российской Федерации не применяются Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, согласно приложению N 14.

Далеко не все работодатели относятся правильно к своим обязанностям. Некоторые предпочитают экономить деньги и не покупать одежду и СИЗ для работников. При несчастном случае им придется заплатить гораздо больше, поэтому не стоит пренебрегать выдачей спецсредств.

Норма выдачи СИЗ по профессиям: дворнику, сварщику, водителю, электрику, повару, уборщице, кладовщику

Норма выдачи СИЗ для уборщицы (уборщика) выглядит точно так же. А что можно сказать про таких специалистов, как грузчики, подсобные рабочие, транспортировщики, операторы складов и т. д.? Постановление от Минтруда закрепляет, что всем работникам, трудящимся с углем, коксом, песком и другими сыпучими материалами должны быть выданы:

Защитная одежда и обувь строителя. Это, по сути, основной вид СИЗ. Как правило, это специальный брезентовый костюм со светоотражающими полосками, хорошо пропускающий влагу и тепло. Помимо этого, работник должен быть оснащен специальными наколенниками и обувью с рифленой подошвой. Поверх всего рабочего костюма должен быть надет яркий оранжевый жилет.

Этот же список применяется и для работников, трудящихся с лесоматериалами. Исключение составляет лишь костюм, защищающий от производственных и механических загрязнений (вместо комбинезона). Стоит также выделить средства защиты, необходимые для грузчиков, работающих с горячими металлами. Сюда относятся:

Учитель технологии должен быть своевременно обеспечен хлопчатобумажным халатом, специальным беретом, комбинированными рукавицами (в количестве двух пар) и защитными очками. Школьный библиотекарь должен иметь х/б халат. Школьный дворник — х/б костюм и фартук, комбинированные рукавицы (6 пар), специальную куртку, резиновые сапоги и непромокаемый плащ.

• своевременное обеспечение трудящихся лечебно-профилактическими продуктами;
• предоставление билетов в санаторные или курортные базы;
• осуществление медицинских осмотров;
• приобретение аптечек;
• подготовка специалистов по охране труда;
• оценка рабочих мест.

Нормы выдачи спецодежды грузчикам склада

При создании спецодежды для данной категории работников мы используем плотные, прочные материалы. Это позволяет увеличить ее устойчивость к истиранию, механическим воздействиям и, следовательно – эксплуатационный срок. Также в ассортименте компании «ФОРМГОСТ» представлена рабочая обувь для разных категорий рабочих.

Например, для сотрудников компании, оказывающей услуги в сфере грузоперевозок, а также осуществляющих офисные и квартирные переезды, можно приобрести оптом костюм «Универсал» с полукомбинезоном или костюм «Универсал» с брюками. В нашей компании можно купить оптом любой костюм для грузчика – цена всегда будет ниже, чем у конкурентов.

Для улучшения качества работы, а также повышения имиджа компании в глазах партнеров сотрудникам предприятий выдается спецодежда для грузчиков. Это комплект одежды, предназначенный для проведения погрузочно-разгрузочных работ в разных отраслях промышленности и производства.

Согласно законодательству, существует перечень таких профессий, которые предполагают обязательную выдачу спецодежды сотрудникам. Эта спецодежда должна соответствовать определенным нормативам — степень защиты, количество комплектов, сезонность. В этом перечне числится и профессия грузчика.

Можно наблюдать, как основательно подошедшие к вопросу своего имиджа корпорации оформляют все в единой цветовой гамме. Интерьер помещений, элементы в одежде офисных сотрудников, одежда для грузчика, все подбирается в определенных одинаковых цветах. Единый фирменный стиль положительно влияет не только на внешний вид компании, но и на чувство команды, причастности к одному общему делу у самих сотрудников, что благотворно сказывается на результатах их труда.

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) . Организации и ИП обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами, но имеет ли право работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм, — да, это допустимо сделать на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения. Но работодатель вправе либо чаще выдавать СИЗ, либо увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы категорически запрещено. Кроме того, спецодежду предоставляют на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует перечень типовых норм выдачи спецодежды в 2022 по профессиям по Приказу 997 Минтруда от 09.12.2022 , которым утверждены требования по обеспечению СИЗ работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Помимо этого, работодателям следует ориентироваться на типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды по Приказу 290н в 2022 г., выпущенному 01.06.2009 Минздравом. Здесь указаны не только сами нормы, но и правила выдачи, применения и хранения СИЗ. Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников из перечня профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, занятых на работах с вредными условиями труда и на грязной работе. В перечне содержатся 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы обеспечения персонала по перечню профессий и должностей и сроки выдачи одежды и обуви для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА, где перечислено, в том числе, каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой, периодичность обновления комплектов СИЗ, прочие моменты. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Нормы выдачи спецодежды: что полагается по закону

То, что работники ряда отечественных предприятий имеют право на получение спецодежды, регламентировано статьей 37 Конституции РФ, гарантирующей безопасность труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм на всех стадиях производственного процесса. Кроме того, перечень лиц, которым полагается «спецовка», виды, нормы выдачи спецодежды, порядок обеспечения ею работников определены отдельным подзаконным актом – Постановлением № 51 от 18.12.1998 года Министерства труда и социального развития.

Если речь идет о нормах в отраслях, то нельзя не отметить, что ряд специалистов в нашей стране снабжаются «опознавательной» спецодеждой (медики, силовики, военные); кроме того, в некоторых сферах, например, в атомной энергетике, специальная одежда полагается всем – даже тем, кто не участвует непосредственно в технологическом процессе. В случае командировки на такое предприятие командированный сотрудник должен получить средство защиты под подпись, а потом сдать его – о чем будет сделана запись в учетной карточке.

А вот нормы выдачи бесплатной «спецовки» устанавливаются всё тем же Положением № 51. В ряде случаев (например, при работе в условиях Крайнего Севера) теплая специальная одежда выдается в обязательном порядке – и индивидуально каждому, а не посменно. Нормы выдачи бесплатной дополнительной специальной одежды по климатическим поясам определяются Постановлением №70 Министерства труда и социального развития от 31.12.1997 г.

И ответственность за спецодежду, и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка) лежат на работодателе – это наряду с типовыми нормами выдачи спецодежды прописано в Постановлении № 51. Впрочем, не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет уже сотрудник.

Однако типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть связаны не только с климатическими условиями: так, если дальнобойщик встречает на пути хотя бы одну заправку, предлагающую этилированный бензин, то этому водителю полагается (правда, в сменном порядке) комплект, включающий резиновые сапоги, печатки и фартук. Если транспортирует навоз, то получает такой же комплект – и в придачу комбинезон из ткани, пропитанной специальным составом. По окончании рейса всю выданную одежду водитель обязан сдать.

Нормы выдачи СИЗ: порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования

• работы с повышенным уровнем шума (наушники);
• работы на высоте (страховочная привязь);
• наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
• работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
• работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Екатерина, здравствуйте! В 2022 году, на основании СОУТа был разработан перечень норм выдачи спец одежды. В 2022 годы проведена очередная Спец оценка ( где не прописаны результаты обеспеченности работников СИЗ).Могу ли я воспользоваться имеющимся перечнем, для приобретения СИЗ (изменений в профессиях не было)? Работаю первый год, для меня данная процедура впервые.
Спасибо.

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.

Екатерина добрый день!
Такой вопрос! у нас ремонтный персонал, который работает на подготовленном рабочем месте Без напряжения. Нам выдвинули требование, чтобы электромонтажники производили работы в костюмах от электрической дуги. Дугостойкие костюмы предназначены для оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Подскажите пожалуйста, документальное подтверждение, что мы можем работать в обычной спецодежде.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель должен бесплатно выдавать работникам СИЗ в объеме не меньшем, чем установлено типовыми нормами, утвержденными Минтруда и соцзащиты .

СИЗ — это средства защиты, надеваемые на тело человека или его части и (или) используемые им, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях . Как видим, использование СИЗ призвано обеспечить работникам возможность исполнять трудовые обязанности в неблагоприятных производственных условиях без вреда для здоровья.

Ответ: Каждый работник имеет право на обеспечение необходимыми СИЗ, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами . Наниматель же обязан обеспечивать охрану труда путем выдачи работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам .

Профессии и должности, работникам которых полагается бесплатная выдача СИЗ, определены в том числе Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей. В их числе и водитель погрузчика , и грузчик . Анализируя СИЗ, предусмотренные для обеих профессий, можно сделать вывод, что перечень СИЗ, полагающихся грузчику, шире.

Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо СИЗ по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ дополнительно должны выдаваться другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности) . Это значит, что при работе по нескольким профессиям СИЗ нужно выдавать, ориентируясь на большее количество наименований, чтобы предотвратить возможное вредное влияние внешних факторов на здоровье работника. В нашем случае выдачу СИЗ целесообразно производить по нормам, установленным для грузчиков. Вместе с тем наниматель имеет право предусматривать по коллективному, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм .

17 Апр 2022      yuristco         186      

Похожие записи
• 
  Оао Моснедвижимость
• 
  Льготы Многодетным Семьям В Ростове На Дону
• 
  Если одному из супругов исполнилось 35 лет в программе молодая семья
• 
  Кто Может Заказть Копию Устава В Фнс