Молодой Специалист По Трудовому Кодексу
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Молодой Специалист По Трудовому Кодексу». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если у учреждения, куда направляют на работу выпускника, есть собственное жильё, то молодой специалист имеет право его получить. В ином случае, он может претендовать на первоочерёдное получение государственного арендного жилья.
Выпускники вузов (I ступень образования) или ссузов дневной бюджетной формы отрабатывают по распределению 2 года, после пту (та же форма обучения) срок обязательной отработки — 1 год. Но нужно иметь в виду, что молодой специалист, который поступил в магистратуру на платной основе, не утрачивает свой статус и должен отработать после учёбы по распределению либо возместить затраченные средства. А молодой специалист, поступивший на бюджет, впоследствии снова должен быть распределён.
Сколько лет работник считается молодым специалистом?
Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после вуза — не менее 5 лет, после колледжа — не менее 3 лет, после пто — не менее 2 лет. В срок обязательной отработки засчитываются время службы в армии и декретного отпуска.
Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.
Программа «молодой специалист»
Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.
Определение по Трудовому кодексу
Кроме едино разовых выплат, доктора могут получать дополнительные пособия от своих местных властей. Так, по решению органов местной власти, в некоторых регионах России вводится поощрительная программа для сотрудников.
- ограничение оснований увольнения молодых специалистов.
- Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается.
- Исключение из данного правила составляет увольнение по следующим основаниям:
- за виновные действия (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, а также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
- другие основания, а именно: п. 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст. 42 ТК;
- в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).
Рубрики в номере
Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять молодым специалистам средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан, а также могут выдавать займы на индивидуальное строительство, приобретение мебели и иного жилищнобытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать без очереди в жилищностроительные кооперативы (п. 25 и 26 Положения);
Рубрика «Трудовое законодательство»
Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 с изменениями и дополнениями. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
23 Май 2021 yuristco 227
