Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра учителей школы 2022
Содержание
Утвержденная форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра отсутствует, но рекомендуемую форму содержит приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (приложения 4-11 к данному документу не зарегистрированы Минюстом, но бланк документа используется в деятельности).
Что указывают в заключительном акте
Документ нужен для определения работодателем возможности допуска сотрудников к работам с вредными или опасными условиями труда, определения пригодности сотрудников к таким видам работ, недопущения профзаболеваний.
Образец заключительного акта по результатам периодического медосмотра
Документ необходим в четырех экземплярах. Один передается медицинским учреждением работодателю не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган Роспотребнадзора и четвертый остается в медучреждении.
- наименование и реквизиты медицинской организации;
- дата составления акта;
- наименование и реквизиты работодателя;
- общая численность персонала;
- численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
- численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
- список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
- перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
- перечень людей с профзаболеваниями;
- результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
- рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.
- Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
- Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
- Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
- Выдача направлений на медосмотр.
- Получение сотрудниками заключений с результатами.
- Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы.
- Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.
Кто должен проходить медосмотр регулярно
В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.
Получается, работники принимаются в течение года в разное время и от даты выдачи справки мы должны их по индивидуальным направлениям отправлять на периодический медосмотр, так как даты исчисляются от даты выдачи справки? Это фиаско! 2 человека в январе, например 2-го января, 3 — в феврале, 10 — в марте и т.д. … Потерялся сам смысл периодического медосмотра — комплексная оценка здоровья работников работающих в одинаковых условиях труда.
Изменены причины проведения внеочередных медосмотров. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя и (или) работодателя, государственных организаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего. Нет необходимости его проходить при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ранее
Указано что медосмотр проводится в государственных организациях здравоохранения, за исключением 11 крупных предприятий Республики (Приложение 4 Инструкции) в которых есть свои медицинские учреждения и комиссии. Частников опять не допустили к медосмотрам.
- дату составления;
- наименование организации-работодателя;
- наименование медучреждения;
- процент охвата трудящихся граждан медосмотром;
- список впервые установленных хронических соматических заболеваний. Также следует указать класс заболеваний;
- результаты выполнения наставлений, указанных в предыдущем заключительном акте;
- рекомендации по проведению комплекса мероприятий, направленных на улучшение здоровья;
- списки граждан, не прошедших до конца периодический медосмотр, а также лиц, которым была установлена стойкая степень утраты трудоспособности и иные показатели (полный список есть в п. 43 «Порядка…»).
По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…». На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия.
Образец документа
- работодателю;
- в центр профпатологии субъекта РФ;
- в территориальное отделение Роспотребнадзора;
- четвертый экземпляр будет храниться в медцентре, проводившем периодические осмотры. Срок хранения — в течение 50 лет.
