Штрафы За Неуказание Места Работы В Трудовом Договоер
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Штрафы За Неуказание Места Работы В Трудовом Договоер». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, кадровикам нужно проследить, чтобы не было нарушений в трудовом договоре. Одно из частых нарушений – несоблюдение требований ст. 57 ТК РФ. Другим распространенным нарушением является заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Также некоторые компании допускают нарушения в локальных актах, которые издают для регулирования деятельности персонала.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.
Нередко бывает, что компания является международной. Тем не менее, российские филиалы таких организаций подчиняются ТК РФ, и локальные акты необходимо скорректировать под требования российского законодательства. Нельзя просто перевести текст иностранного локального акта на русский. Если в документе будут присутствовать положения, которые не соответствуют требованиям закона, это будет нарушением в локальном акте. Например, не должно быть дискриминирующих элементов или указания, что деньги за труд работники получают в иностранной валюте.
Работодатель нарушает права работника, если в компании нет обязательных локальных актов
- класса условий труда по итогам спецоценки;
- места работы;
- обязанности компании обеспечить страхование работника (вместо этого пишут только о праве работника на обязательное социальное страхование);
- точной трудовой функции;
- условий оплаты труда и дат выплаты зарплаты;
- режима рабочего времени и времени отдыха.
До 2022 г. отсутствие обязательного условия в договоре подпадало под статью о нарушении законодательства о труде и охране труд Впрочем, как и любое другое несоблюдение требований ТК, ведь других вариантов в попросту не было.
Опасные поправки
В трудовых договорах с работниками должны быть прописаны обязательные условия, названные в ТК (место работы, режим, условия оплаты труда и В случае проверки вам грозит административный штраф за отсутствие любого из них. поправок в действующих с 2022 г., размер штрафа может оказаться значительно выше, чем раньше.
Есть смысл спорить
Судебная практика показывает, что в суде зачастую все зависит от того, какой вариант выберет сам инспектор. Но справедливости ради отметим: отдельные судьи видят разницу и разъясняют проверяющим, что ненадлежащее оформление — это нарушение требований к форме, а не к содержанию договор
Наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
В редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год. Это возможно только с вашего согласия в случае, если предоставление вам полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации (например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии) (ч. 2 ст. 170 ТК). При этом вам должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года (ч. 3 ст. 170 ТК).
Работодатель отказывает в праве на отпуск
Все дальнейшие отпуска (после первого года работы у нанимателя) могут быть предоставлены вам в любое время рабочего года, которое согласовывается в графике отпусков (ст. 167 ТК). Если вы хотите пойти в отпуск в определенное время, то сообщите об этом своему руководителю.
Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
– сделать ссылку на должностную инструкцию. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.
Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению
Также обращаем внимание, что работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства (ст. 212 и ст. 221 ТК РФ). В соответствии с п. 9 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре.
27 Апр 2021 yuristco 294
