Главная / Бюджетное право / Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Содержание

Министерство здравоохранения Кузбасса
Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области
Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области
Министерство образования Кузбасса
Система социальной поддержки молодых педагогов города Кемерово
Ипотека для учителей в Кемерово
Меры поддержки молодых педагогов в муниципальной системе образования г
Закон Кемеровской области; Об образовании; от N 86-ОЗ
Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2022 году
Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2022 году
Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Министерство здравоохранения Кузбасса

Медицинские работники, завершившие обучение в среднем профессиональном образовании должны руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.03.2012 № 252н. Настоящий Порядок устанавливает правила возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты (далее — отдельные функции лечащего врача).

Единовременное пособие возвращается медицинскими работниками, в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при приеме их на обучение по программе ординатуры после окончания ими первого года работы в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области – Кузбасса и расторжении ими трудового договора до истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 12, по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

медицинские работники, завершившие обучение в образовательной организации высшего образования по программе специалитета и впервые поступившие на работу после 1 января 2022 года в должности врача-терапевта участкового или врача-педиатра участкового в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса;
медицинские работники, завершившие обучение в профессиональной образовательной организации по специальности «Лечебное дело» и впервые поступившие на работу после 1 января 2022 года на терапевтические или педиатрические участки медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса;
медицинские работники со средним медицинским образованием, впервые заключившие трудовой договор после 1 января 2022 года с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях среднего медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи (общепрофильных и специализированных) станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Меры социальной поддержки, оказываемые впервые трудоустроившимся на терапевтические и педиатрические участки, предоставляются до 31 декабря 2024 года. Мера социальной поддержки, оказываемая впервые трудоустроившимся на должностях среднего медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи (общепрофильных и специализированных) станций (отделений) скорой медицинской помощи, предоставляется до 31 декабря 2022 года.

После покупки квартиры участник программы по договору не имеет права минимум три года менять место работы. Получить заем могут молодые специалисты, у которых нет своей квартиры или, если общая площадь имеющегося жилья на каждого члена семьи составляет меньше 14 квадратных метров. Таких, по данным администрации Кузбасса, в регионе около 2000 человек.

Льготная ипотека для заслуженных молодых специалистов. Такая программа заработала в Кемеровской области. По ее условиям, получить кредит под сниженный процент могут профессионалы до 35 лет, которые добились определённых карьерных успехов, передает корреспондент ОТР Алексей Дашенко.

Ольга Казина, заместитель директора фонда развития жилищного строительства Кузбасса: «Закон этот разрабатывался для того, чтобы высококвалифицированные кадры, специалисты не выезжали из нашего региона, чтобы трудились у нас в Кузбассе, проживали в Кузбассе».

Теперь жилищный заем молодые специалисты Кузбасса могут получить под 3% годовых на 20 лет. Это самое выгодное предложение в регионе. При цене квартиры в 1,5 млн заемщику придется выплачивать каждый месяц по 8000 рублей. За 20 лет семья выплатит 1,92 млн. То есть, общая переплата за квартиру составит 420 000.

Областной закон о предоставлении льготных жилищных займов парламент Кузбасса принял в феврале. Обращаться за таким кредитом могут не только государственные и муниципальные служащие, но и работники здравоохранения, науки, культуры строительства, спорта и других сфер.

Выплата единовременной денежной выплаты производится:
в течение текущего финансового года, в котором принято соответствующее решение. Единовременная денежная выплата выплачивается молодым специалистам за вычетом суммы налога на доходы физических лиц.

• заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты;
• заявление на обработку персональных данных;
оригиналы и копии следующих документов:
• диплом о высшем медицинском образовании (диплом об окончании ординатуры, интернатуры);
• документ об аккредитации специалиста (или, до 01.01.2026, сертификат специалиста);
• трудовая книжка или выписка (сведения) о трудовой деятельности по последнему месту работы (при ведении трудовой книжки в электронном виде), заверенная в установленном порядке;
• копия приказа медицинской организации о приеме молодого специалиста на работу в данную организацию (заверенная в установленном порядке);
• трудовой договор с медицинской организацией;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• письменное обязательство ( составленное в трех экземплярах) проработать в медицинской организации не менее трех лет и возвратить денежные средства, полученные в качестве единовременной денежной выплаты, в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения указанного срока;
• сведения об открытом счете в кредитной организации для перечисления единовременной денежной выплаты.

в структурное подразделение Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка — Управление социальной защиты населения района (далее — Управление) по месту жительства (пребывания, фактического проживания) на территории Новокузнецкого городского округа. Молодой специалист, проживающий за пределами города Новокузнецка, обращается в Управление по месту работы на территории Новокузнецкого городского округа (месту нахождения медицинской организации, с которой заключен трудовой договор на осуществление медицинской деятельности).

Право на получение единовременной денежной выплаты имеет:
Молодой специалист до 35 лет включительно, получивший высшее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющий документ об аккредитации специалиста (или, до 01.01.2026, сертификат специалиста), заключивший впервые после окончания обучения по программе вузовского или послевузовского профессионального образования с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенной на территории Новокузнецкого городского округа (далее — медицинская организация), трудовой договор на осуществление медицинской деятельности в должности врача и взявший на себя обязательство проработать в данной медицинской организации не менее трех лет (далее — молодой специалист). В указанный трехлетний срок осуществления трудовой деятельности не включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет и прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Возврат единовременной денежной выплаты:
молодой специалист обязан возвратить сумму денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, в бюджет Новокузнецкого городского округа в 15-дневный срок после прекращения (расторжения) трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения.

Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Об установлении размера и Порядка назначения и выплаты единовременного социального пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации и заключившим трудовой договор с государственным или муниципальным учреждением культуры и искусства Кемеровской области — Кузбасса, государственной или муниципальной образовательной организацией культуры и искусства Кемеровской области — Кузбасса, расположенными в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа Кемеровской области — Кузбасса

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ОКОНЧИВШИМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ — КУЗБАССА, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ — КУЗБАССА, РАСПОЛОЖЕННЫМИ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ — КУЗБАССА

Заявление на получение единовременного социального пособия представляется молодым специалистом в орган управления культурой муниципального образования Кемеровской области — Кузбасса самостоятельно или через организацию культуры, с которой заключен трудовой договор.

копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в абзаце пятом пункта 1 статьи 10-1 Закона Кемеровской области от 14.02.2005 N 26-ОЗ «О культуре» (военный билет или документ, подтверждающий прохождение альтернативной гражданской службы, справка или лист нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и (или) приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

1. Установить следующие размеры единовременного социального пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации и заключившим трудовой договор с государственным или муниципальным учреждением культуры и искусства Кемеровской области — Кузбасса, государственной или муниципальной образовательной организацией культуры и искусства Кемеровской области — Кузбасса, расположенными в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа Кемеровской области — Кузбасса:

Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Включение граждан в состав участников мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на сельских территориях, в рамках государственной программы Кемеровской области — Кузбасса «Комплексное развитие сельских территорий Кузбасса»

Вам может понравиться => Ндфл Для Временно Проживающих Иностранных Граждан В 2022 Году

Правила предоставления государственной поддержки на мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утверждены Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.05.2022 N 208

Включение молодых семей в состав участников мероприятия по обеспечению жильем молодых семей ведомственной целевой программы «Оказание государственной поддержки гражданам в обеспечении жильем и оплате жилищно-коммунальных услуг» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»

• многодетные семьи (47-ОЗ);
• молодые семьи;
• студенческие семьи;
• молодые специалисты;
• одинокие матери и отцы;
• вдовы (вдовцы);
• граждане, проживающие в жилых помещениях, непригодных для проживания;
• ветераны боевых действий
• инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов;
• государственные и муниципальные служащие
• добровольные пожарные;
• работники образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, физической культуры, спорта и туризма, работники сельскохозяйственных организаций и пр.

При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.

К сожалению, случилась проблема с жильем: мне обещали служебную квартиру, но сейчас мы снимаем за свои деньги трешку. Оказалось, что большие муниципальные квартиры в непригодном состоянии, а в однокомнатную мы не можем заехать по закону, потому что мы многодетная семья и не проходим нормы по метражу на человека. И администрация школы, и администрация поселения об этой проблеме знают, мы вместе пытаемся найти варианты, ищем какое-то решение.

Взять больше часов, как в городе, получится не всегда: просто нет такого количества классов и детей. Зато зачастую в сельских школах не хватает учителей по другим предметам, поэтому можно совмещать. Например, учитель физкультуры может взять ведение нескольких секций, ОФП и спецзанятия для детей с инвалидностью. Еще можно взять классное руководство, за которое из федерального бюджета платят 5000 Р , плюс есть региональная доплата.

Большая загвоздка программы в том, что люди боятся сообщать своему руководству об участии в ней. Один из критериев — подтвердить, что вы работающий педагог. И когда нужно делать копию трудовой книжки, брать выписки приказов, естественно, в твоей школе возникают вопросы. Тут все по-разному действуют: одни раскрывают все карты директору, другие придумывают отговорки. Страшно ведь проиграть, и потом на тебя будут в своей же школе показывать: вот он не прошел. Поэтому к конкурсу нужно готовиться еще и морально. Быть готовым и к большим переменам, и к тому, что может не получиться.

Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.

возраст специалиста — до 35 лет;
отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
постоянное проживание в сельской местности;
один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2022 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2022 № 1430 с изменениями от 22.01.2022 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2022 № 1640.

Постановление правительства Московской области от 25.06.2022 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2022 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2022)

Для привлечения молодых специалистов в сферу образования в Кемеровской области разработан ряд мер по поддержке начинающих педагогов, которые успешно реализуются.
В законе от 16.05.2006 №58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования» предусмотрено выделение беспроцентного жилищного займа молодым специалистам без первоначального взноса сроком на 20 лет.
Работникам муниципальных образовательных организаций долгосрочные целевые жилищные займы предоставляются под 5 % годовых с уплатой первоначального взноса – это 10% от стоимости приобретаемого жилого помещения.
Кроме того, нуждающимся молодым специалистам предоставляется место в педагогическом общежитии, которое находится по адресу: ул. Ленина, 58.
Помимо этого, муниципалитетом г. Кемерово выделяются комнаты в общежитии для молодых специалистов, по адресу ул. Спортивная 26. Для наших педагогов действует доходный дом, 13 квартир в нем предоставлены молодым педагогам.
На основании изменений, внесенных в постановление администрации города Кемерово от 16.09.2022 № 2431 в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», специальная выплата педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам, увеличена и ее размер составляет 8046 рублей (с учетом районного коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы. Ежегодно молодым ученым, защитившим диссертацию на соискание ученой степени, и их научным руководителям вручаются премии:

Уточнено, что требования, установленные пунктом 3.5 порядка в части предоставления контракта, соглашения и документов, подтверждающих возникновение денежных обязательств, не распространяются при оплате денежных обязательств, связанных с уплатой иных платежей по возмещению ущерба гражданам, понесенным ими в результате изъятия принадлежащего им имущества.

Субсидия предоставляется в целях реабилитации и ресоциализации наркозависимых лиц в рамках государственной программы Кемеровской области — Кузбасса «Обеспечение безопасности населения Кузбасса» на 2022 — 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.09.2013 N 375. Министерство является главным распорядителем средств областного бюджета.

Увеличен объем финансового обеспечения на реализацию государственной программы с 173882512,7 тыс. рублей до 188316755,5 тыс. рублей, в том числе в 2022 году с 11631152,3 тыс. рублей до 16713325,4 тыс. рублей. Установлено финансирование программы в 2024 году в размере 9497479 тыс. рублей. Уменьшено финансирование программы в 2022 году с 9753016 тыс. рублей до 9607606,7 тыс. рублей.

Установлено, что лица, замещающие должности государственной гражданской службы Кемеровской области — Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса и в иных исполнительных органах государственной власти Кемеровской области — Кузбасса, для которых представителем нанимателя является Губернатор Кемеровской области — Кузбасса, обязаны сообщать представителю нанимателя — Губернатору Кемеровской области — Кузбасса о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда им стало об этом известно, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Финансирование программы увеличено с 1 271 894,3 тыс. рублей до 2 452 251,4 тыс. рублей, в том числе: в 2022 году с 161 832,0 тыс. рублей до 789 904,5 тыс. рублей; в 2022 году с 132 964,8 тыс. рублей до 686 209,4 тыс. рублей. Уменьшено финансирование в 2023 году с 107 624,6 тыс. рублей до 106 664,6 тыс. рублей.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе в одностороннем порядке произвести удержание, но работодатель может запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Если не согласны с таким утверждением, то Вы вправе подать заявление в письменной форме в Министерство образования Вашей области на предмет дополнительного разьяснения положений указанного Закона Об образовании Кемеровской области номер 86 — ОЗ, от 05 июля 2013 года.

Т.е. при увольнении по собственному желанию Вам придется в соответствии с этой нормой возвратить в бюджет единовременное социальное пособие, так как Вы досрочно расторгли трудовой договор с тем образовательным учреждением, где Вам был присвоен статус молодого специалиста

отношений) не содержится понятия «молодой специалист». Это понятие существует в региональных нормативных актах. В частности в положениях. Закона Кемеровской области — Кузбасса от 04.02.2022 N 13-ОЗ «Об образовании» ст.14. Однако это понятие используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. Например, в ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Вам может понравиться => Скидки Пенсионерам На Жд Билеты В 2022 Году В Спб

В федеральном законодательстве нет понятия «молодой специалист». Эта норма присутствует в региональных нормативно-правовых актах и направлена на закрепление выпускников ССУов и ВУЗов в медицинских и педагогических учреждениях. Соответственно требования к возрасту и условиям работы от региона к региону различаются

Министерство образования Кузбасса

Проекты в сфере образования и науки в Российской Федерации являются важнейшим элементом работы. Они рождаются там, где ситуация требует конкретных действий, системного подхода, нацеленности на результат. Выявляются наиболее актуальные проблемы и запросы общества, разрабатываются эффективные технологии их решения.

Главной задачей Министерства образования Кузбасса является управление системой дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного, начального, среднего, высшего, дополнительного профессионального образования и науки на территории Кемеровской области, а также осуществление реализации государственной семейной политики, направленной на профилактику социального сиротства.

В новом учебном году в Кузбассе помимо новой льготы сохранятся и все региональные стимулирующие выплаты для работников образования. Среди них: ежемесячная спецвыплата в размере 5,7 тыс. рублей педагогическим работникам, являющимся наставниками молодых специалистов; выплата в размере 8 тыс. рублей педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений, которые являются молодыми специалистами.

«Это важное и своевременное решение, серьезная помощь классным руководителям. Она дополнит региональные меры поддержки учителей, которые уже действуют в Кузбассе. Каждый год мы направляем более 930 млн рублей из бюджета области на различные стимулирующие выплаты учителям. Доплачиваем молодым специалистам, опытным наставникам. Все эти меры направлены на одну цель — повысить престижность профессии учителя, привлечь в школы квалифицированных специалистов и дать детям качественное образование», — подчеркнул губернатор Кузбасса Сергей Цивилев.

Кроме того, с 1 сентября 2022 года все ученики 1-4 классов — около 138 тысяч детей — будут обеспечены бесплатным питанием. До конца 2022 года на питание школьников будет направлено порядка 629 млн рублей, в 2022 году — 1,5 млрд рублей. Большую часть средств предоставит федеральный бюджет, оставшиеся деньги выделят из бюджета области.

Система социальной поддержки молодых педагогов города Кемерово

В соответствии с Законом Кемеровской области от 01.01.2001 «О займах молодым семьям в 2010—2012 годах» молодые семьи, которые имеют заслуги перед Кемеровской областью в науке, культуре, искусстве, воспитании, имеют право на получение беспроцентного жилищного займа без первоначального взноса сроком на 20 лет.

5. Дополнительный отпуск с сохранение заработной платы (ч. 2. ст. 116. Трудовой договор РФ): при рождении ребенка в семье (мужу) — 2 дня; в связи с переездом на новое место жительства—2 дня; бракосочетание работника—3 дня; при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности—3 дня; в связи со смертью близких родственников—3 дня.

Воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, из средств областного бюджета устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1885 рублей, воспитателям, младшим воспитателям семейных групп—1000 рублей.

2. При сокращение численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе, наряду с основаниями, установленными частью 2, ст. 179 Трудовой кодекс РФ имеют молодые специалисты стажем менее 1 года;

В целях выявления, поддержки и поощрения молодых и талантливых педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, повышения престижа педагогического труда, привлечения молодых специалистов в систему образования с 2011 года проводится областной конкурс «Новая волна». По итогам конкурса 50 лауреатов награждаются премией Губернатора Кемеровской области в размере 100 тысяч рублей каждому.

Ипотека для учителей в Кемерово

В перечень основных требований входят: российское гражданство и прописка, хорошая кредитная история, возраст заемщика от 18 до 75 лет на срок окончания выплат по ипотеки, определенный трудовой стаж (от полугода на последнем рабочем месте), уровень дохода заемщика выше примерно на 40% от установленной суммы ежемесячной выплаты по кредиту.

Ипотека молодым учителям 2022 года распространяется на преподавателей государственных и муниципальных учебных заведений, обучающих по программам начального, основного общего или полного общего образования. На момент подачи заявки в один из банков Кемерово заемщик должен работать в учебном заведении (полученный ранее стаж в расчет не берется).

На ипотеку для молодых учителей могут рассчитывать учителя в возрасте до 35 лет, проработавшие по специальности не менее трех лет, а также учителя моложе 35 лет, имеющие право на получение субсидии от государства в связи с наличием у них оформленного ипотечного кредита.

Развитие интернет-технологий заставляет банки двигаться дальше, и все больше кредитных организаций предлагают своим клиентам возможность оформить ипотечный кредит онлайн, минуя очереди. Однако найти по-настоящему выгодный кредит все еще сложно. В этом поможет Выберу.Ру. Выбрав чекбокс “Возможность онлайн-заявки” в левой части экрана, вы получите полный список ипотечных продуктов, подать заявку на которые можно онлайн.

Легальный лайфхак как получить нормальный целевой кредит — обратиться в рсхб. Придумал не сам, авторство совета принадлежит другу, который сюда и привёл в моих поисках нормального автокредита. Консультантам — спасибо, банку — за возможность взять под низкую ставку, но корю за ту кипу бумаг что мне приходилось носить. По итогу всё успешно, зер гуд!

Меры поддержки молодых педагогов в муниципальной системе образования г

Закон Кемеровской области; Об образовании; от N 86-ОЗ

2. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области — Кузбасса.

Под молодыми специалистами в настоящей статье понимаются лица в возрасте до 30 лет — педагогические и медицинские работники, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

3. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 — 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2022 году

Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.

возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной кодекс города);
коллективные договоры предприятий и организаций;
положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

единовременная выплата — предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов — порядка 100 000 рублей);
надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);
льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

Вам может понравиться => Налоговый Вычет На Стоматологические Услуги 2022

Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2022 году

возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной кодекс города);
коллективные договоры предприятий и организаций;
положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

единовременная выплата — предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов — порядка 100 000 рублей);
надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);
льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

Поддержка Молодых Специалистов В Кемеровской Области

Программа поддержки для привлечения и удержания в регионе молодых кадров постоянно расширяется. Так, с 1 марта 2022 года по 1 млн рублей получают при трудоустройстве врачи дефицитных специальностей; с апреля 2022 года по 500 тыс. рублей — на терапевтические и педиатрические участки; с июля 2022 года по 500 тыс. рублей — в выездные бригады скорой помощи; с апреля 2022 года за наставничество — по 50 тыс. рублей среднему медперсоналу; с июля 2022 года — 100 тыс. рублей среднему медперсоналу по приему и передаче вызовов скорой помощи.

Как отметила начальник отдела кадров Минздрава Кузбасса Лилия Ганиева, на сегодняшний день наметилось снижение дефицита врачей и среднего персонала в медорганизациях региона. Специалисты также отмечают, что с 2022 года коллективы кузбасских больниц стали «молодеть» — увеличивается количество сотрудников в возрасте до 36 лет. Это результат тех мер поддержки, которые введены в регионе.

Сегодня квота целевого приема на программы специалитета Кемеровского медуниверситета (лечебное дело, стоматология, педиатрия, медико-профилактическое дело, фармация) составляет 65%. Если в 2022 году из 420 мест 243 были целевые, то в 2022 году из 654 мест целевых — 425.

«С введением мер поддержки ситуация стала меняться. В 2022 году 62% выпускников специальности «Лечебное дело» пришли в государственную систему здравоохранения. Выпускник медколледжа может получить до 1 млн 750 тыс. рублей выплат с необходимостью отработки от 3 до 5 лет», — отметила директор Кузбасского медицинского колледжа Ирина Иванова.

«Минздраву Кузбасса совместно с главными врачами больниц и представителями профильных учебных заведений необходимо проанализировать все те решения, которые мы приняли по поддержке молодых медиков, посмотреть, как они отразились на трудоустройстве специалистов, что нужно изменить, улучшить. Мы готовы дальше совершенствовать поддержку, вводить дополнительные меры, менять законодательство. Важно, чтобы молодым специалистам хотелось оставаться в больницах региона и заниматься здоровьем наших жителей», — подчеркнул Сергей Цивилев.

Как следует из документа за подписью губернатора, новое постановление будет распространяться на все правоотношения с 1 января 2022 года. Выплаты будут производиться минздравом Кузбасса из средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения».

— Единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно … при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия, по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение трёх лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации), — говорится в документе, с которым ознакомился A42.RU.

Власти Кузбасса опубликовали постановление о порядке единовременной выплаты медработникам, впервые устроившимся на терапевтические или педиатрические участки. Как писал A42.RU, ранее вопрос о единовременной выплате молодым специалистам подъёмных в размере 500 000 рублей рассмотрели депутаты кузбасского парламента.

— Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при приёме их на целевое обучение по программе ординатуры и расторжении ими трудового договора до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, — также уточняется в документе.

с законченным высшим образованием;
не старше 50 лет;
переехавшие в сельскую местность;
заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

21 Мар 2022 yuristco 303