Главная / Бюджетное право / Не Сокращать Ветеранов Боевых Действий

Не Сокращать Ветеранов Боевых Действий

Содержание

Сокращение с работы ветерана боевых действий
Сокращение на работе ветеранов боевых действий
Сокращение ветерана боевых действий с работы
Может ли попасть под сокращение ветеран боевых действий
Увольнение ветеранов боевых действий
Можно Ли Уволить Участника Боевых Действий По Сокращению Штатов
Можно ли уволить ветерана боевых действий по сокращению
Увольнение ветерана боевых действий: по сокращению, оформление, тк рф в 2022 году
Можно Ли Уволить Ветерана Боевых Действий По Сокращению

Сокращение с работы ветерана боевых действий

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В последний рабочий день выдаются:

трудовая книжка;
расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
справки о заработной плате;
при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.

Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Сокращение на работе ветеранов боевых действий

В соотвествии с Положением о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.

1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

Сокращение ветерана боевых действий с работы

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 мая 2022 г. Решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также приказ об увольнении были признаны незаконными. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ пришла к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имели место существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судом апелляционной инстанции. Так, коллегия обратила внимание на то, что работник не уведомил руководство о наличии уважительных причин отсутствия на службе. А, кроме того, судом принято во внимание, что поданные работником рапорты о переносе очередного отпуска не были рассмотрены в установленном порядке и оформлены приказом уполномоченного руководителя.

Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.

Родители, дедушка, бабушка и супруг работника считаются нетрудоспособными, если они достигли пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины), либо являются инвалидами. Дедушка и бабушка считаются нетрудоспособными членами семьи данного работника при условии, что нет лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать.

Для получения льготной пенсии надлежит обращаться в органы Пенсионного фонда по месту проживания, приложив к заявлению необходимый перечень документов. На основании принятого решения отделения ПФ РФ будут производить начисление пенсий и положенных ежемесячных выплат в соответствии с установленными законодательством тарифами.

Изменений, касающихся порядка и характера их предоставления в 2022 году, в них внесено не было, а значит, «льготный» набор останется неизменным. Только ЕДВ, которые ветераны могут получать вместо соцпакета, будет традиционно подлежать индексации в общей сложности на 4%.

Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.

Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.

Вам может понравиться => Льгота На Проезд В Электричке Для Пенсионеров В Спб С Какого Числа

Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п.3 ст.16 Федерального закона РФ от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», за счет средств федерального бюджета обеспечиваются жильем ветераны боевых действий, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, вставшие на учет до 1 января 2022 года. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2022 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ.

Может ли попасть под сокращение ветеран боевых действий

Никогда не подписывайте документов, которые оформлены задним числом. Согласно Трудовому Кодексу РФ, вас должны уведомить о предстоящих изменениях за 2 календарных месяца до сокращения, чтоб каждый трудящийся имел возможность подыскать себе новое подходящее место.

Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.

При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Расторжение договора с ветераном войны во многом схоже с увольнением других сотрудников. Оно может быть по инициативе работодателя или работника. Гораздо чаще бывает ситуация, когда сам сотрудник желает прекратить свою трудовую деятельность в организации. Такая процедура состоит из нескольких стадий.

Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. В документах записано, что они охраняли закреплённые в конституции прав граждан, восстанавливали мир, стабилизировали обстановку, обороняли границу, поддерживали порядок, охраняли государственные предприятия и военные базы в условиях военного положения и на войне в Таджикистане. Это важно! Чтобы рассчитывать на пенсию как ветерану боевых действий в Чечне, необходимо иметь соответствующий документ — удостоверение.

Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят.

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива «Сегодня». Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят.

В прошлой публикации о ветеранах боевых действий мы рассказали, кто имеет право получить этот статус и рассчитывать на определенные льготы пенсионные, налоговые и социальные льготы. Чтобы подтвердить свои права на льготы граждане, которые обладают званием ветерана, обязаны иметь на руках удостоверение ветерана боевых действий, которое выдается соответствующими государственными органами Российской Федерации. Данное удостоверение является основным документом, подтверждающим ветеранский статус гражданина.

Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий Афганистан? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе. Теперь отца сокращают по сокращению штата. Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении. Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место?

Среди всех слоев населения, которые получают поддержку от государства, особое место занимают защитники Родины. Отказ от классного руководства. Может ли арбитражный управляющий выдавать доверенности. Служебная записка от директора самому себе. Как посчитать долг по алиментам. Колония общего режима условия отбывания наказания. Бесплатная горячая линия. Могут ли сократить ветерана боевых действий с работы Некоторые территориальные власти оставили эту льготу, но узнавать о ней нужно по месту проживания.

Вам может понравиться => Штраф За Отсутствие Аттестации Рабочих Мест В 2022 Году

Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный отдел социальной защиты населения по месту своего проживания. Что касается трудовых льгот, то в этом направлении ветераны боевых действий имеют право рассчитывать на такте льготы: Причем эти льготы должны быть предоставлены в полном объеме, в противном случае работодатель может понести уголовное и административное наказание. Ветераны имеют право монетизировать часть своих льгот от государства Вопросы, связанные с пересчетом соцвыплат и компенсационных сумм для данной категории россиян, остаются в числе самых злободневных.

Напомним, что не так давно ветеранам проводили индексации по два раза в год, однако с тех пор, как страна стала ощущать последствия экономического кризиса, выплаты заморозили. В году индексация не проводилась, однако ветераны получили разовую помощь в размерах 5 тысяч рублей. Некоторые категории льготников получают чуть большие выплаты — например, в северных территориальных административных единицах местные власти выделяют ветеранам боевых действий дополнительную помощь в виде тысячи рублей.

Ветеран Труда Могут Ли Уволить. Сокращение с работы пенсионера могут ли досрочно Увольнение ветерана боевых действий. Говоря простыми словами, то 10 рублей не подлежат налогообложению. Помимо этого, необходимо помнить, что в регионах РФ существуют и свои местные льготы, которые расширяются в зависимости от возможностей регионального бюджета.

Увольнение ветеранов боевых действий

Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере.

Добрый день.Меня зовут Ирина Валерьевна.У меня родился второй ребенок.Мой законный муж имеет удостоверение «Ветеран боевых действий» и являлся непосредственным участником боевых действий на Северном Кавказе в 1995-96 годах, о чем имеется дополнительно запись в военном билете.Я сейчас столкнулась со следующей дилеммой.

Обоснование: Законом N 5-ФЗ ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта с декабря 1994 г. по декабрь 1996 г., предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Можно Ли Уволить Участника Боевых Действий По Сокращению Штатов

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.
В дальнейшем факт увольнения по собственному желанию фиксируется в личной карте ветерана войны. В ней же указываются реквизиты документа, подтверждающего это. Сам работник тоже расписывается в личной карте.

Сложности при восстановлении работника возникают с компенсацией за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении. Может ли работодатель ее удержать, ведь при восстановлении на работе восстанавливается и правовое положение работника? Сохраняются его право на отпуск и стаж работы, дающий право на отпуск, который в силу абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не прерывается.

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Можно ли уволить ветерана боевых действий по сокращению

Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
Необходимость ухода за близкими родственниками.
Зачисление в учебное заведение.
Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.

Россия является глобальным игроком на международной арене, поэтому нет ничего удивительного в том, что российские войска принимали участие в различных вооружённых конфликтах. Результатом этого является то, что в стране есть отдельная и довольно обширная категория людей — ветераны боевых действий (ВБД).

При этом обязательными являются именно федеральные льготы участникам боевых действий. Региональные же остаются на усмотрение местных органов власти.В случае если гражданин, имеющий льготный статус, проживает в помещении по договору социального найма, то ему положена компенсация в размере 50% от суммы договора.

Слухи, которые сейчас упорно распространяются через различные информационные источники, заставляют ветеранов спрашивать в социальных службах, когда отменена льгота ветеранам боевых действий. Но, несмотря на сложную экономическую ситуацию, государство в 2022 году не только не сократило количество привилегий, но и решило даже пополнить их список. То есть отношение к льготникам осталось неизменным.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

внеочередная мед. помощь;
обеспечение путевками в санаторий;
первоочередное право на приобретение садового участка;
бесплатная установка телефона;
дополнительный отпуск до 35 дней;
проф.
образование за счет работодателя;
обеспечение жильем в случае выселения из занимаемого служебного помещения (для инвалидов БД).

Увольнение работника по сокращению штата возможно в случае, когда у предприятия нет возможности перевести его на другую должность или работу. Трудовое право обязывает работодателя в письменной форме предложить сотруднику вакантное место на том же предприятии, соответствующее его квалификации. Если такой работы нет, предложить менее оплачиваемую работу или нижестоящую должность. При отказе работника от имеющихся предложений с ним расторгается трудовой договор. Отказ от предложенной работы необходимо принимать в письменном виде и с личной подписью сокращаемого работника.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Вам может понравиться => Коэффициент Применяемый В Московской Области

В большинстве случаев под увольнением ветерана боевых действий люди понимают лишения работы участника Великой Отечественной войны, но это давно не так. Граждане, прошедшие Вторую мировую, уже очень стары и давно не ведут трудовую деятельность. Поэтому речь в статье пойдет об участниках более поздних военных действий, которые происходили в Афганистане и Чечне.

В том случае, если работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником досрочно (до истечения двух месяцев) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Законодательством установлены ряд оснований, при которых предварительное уведомление работодателя и, соответственно, отработка, не требуются.
Также внутренние нормативные акты могут предусматривать получение ветераном БД дополнительного оплачиваемого отпуска в обычных организациях. Условие об этом должно быть включено еще и в его трудовой договор.

Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.

Увольнение ветерана боевых действий: по сокращению, оформление, тк рф в 2022 году

Причем уменьшение объемов производства автоматически влечет за собой уменьшение количества работников, а смена деятельности заставляет сокращать целые штаты, поэтому нередко рассматривается вариант полного исключения некоторых некогда важных рабочих мест и должностей.

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),

Служащие, входившие в состав автомобильных батальонов, доставлявших грузы на территорию Афганистана в период проведения там боевых операций. При этом период не ограничивается только указанными выше годами.

Летчики, независимо от звания, которые осуществляли полеты в Афганистан в период боевых действий на этой территории.

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

Можно Ли Уволить Ветерана Боевых Действий По Сокращению

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
Необходимость ухода за близкими родственниками.
Зачисление в учебное заведение.
Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.

Так в Москве и Московской области дополнительной к федеральной помощи ветеранам дают возможность бесплатно ездить на городском транспорте общего пользования, а при необходимости поездки на лечение в санаторно-курортные учреждения оплачивают и на междугородном транспорте.

Во-первых, согласно статьям 184, 1861 КЗоТ Украины, работодатель не может увольнять по своей инициативе беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, женщин с детьми в возрасте до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода, а также некоторые другие категории работников с детьми.

5.1. В соответствии с частью 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеете преимущественное право оставление на работе при сокращении штатов. … Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков.

беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. … работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст. 1861 КЗоТ); работники до 18 лет (ст.

работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Работникам, получившим в период работы у конкретного работодателя (того, который проводит сокращение) трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам боевых действий по защите Отечества. Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

02 Апр 2022 yuristco 357