Налоги По Трудовому Договору Для Физических Лиц

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Налоги По Трудовому Договору Для Физических Лиц». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

б) Такая деятельность не будет предпринимательской если Вы работается по таким долгосрочным договорам сразу у двух нанимателей. По параллельной работе у трёх нанимателей вопрос уже будет неоднозначный, с одной стороны три это уже система, с другой стороны договора долгосрочные заключены в соответствии с Указом 314, уплачиваются налоги, взносы в ФСЗН. Но однозначный ответ мы не дадим, так как позиции налоговой и судов постоянно меняются.

  • надо обязательно иметь на руках договор подряда;
  • в договоре должен быть прописан порядок расчётов и стоимость услуг;
  • в договоре должны содержаться условия о уплате пенсионных взносов за работника в Фонд социальной защиты населения;
  • в договоре должна быть предусмотрена неустойка в 0,15% в день за не своевременную оплату труда;
  • работник вправе предъявить нанимателю документы, подтверждающие его право на вычеты (льготы) по подоходному налогу;
  • свидетельство социального страхования, если у Вас его наниматель не потребовал — может быть он не собирается платить за Вас пенсионные отчисления?

Налоговые льготы — вычеты по договору подряда

Пример. В 2013 году рабочие одной из ликвидированных районных ПМК устроились в коммерческую структуру для выполнения отделочных строительных работ в других городах. Написали заявления и отдали нанимателю. В начале им платили небольшие авансы. А потом их кинули, а руководитель уехал в Россию. Обращение в трудовую инспекцию закончилось ничем, так как представитель фирмы заявил, что они работали не по трудовому договору а по договору подряда. Рабочим дали рекомендацию обратиться в суд по иску о невыплате задолженности по сделке. Смысл в том, что на руках у рабочих не было доказательств заключения трудового договора, как и не было договоров подряда, все вопросы решались через бригадира.

Вам может понравиться =>  Сколько Районный Коэффициент Красноярск 2021 Год

Договор с компанией, оказывающей услугу аренды сотрудников (аустаффинг), белорусским законодательством не поименован. Поэтому при использовании данной конструкции необходимо быть осторожным в формулировках.

Чёткое понимание, что такое «систематическое получение прибыли» для целей квалификации какой-либо деятельности как предпринимательской, отсутствует. Уголовным кодексом понятие систематичности означает три и более раза, без указания на период, в течение которого повторяется это событие.

Риски

Административной (применяется, если состав преступления отсутствует ввиду того, что суммы недоплаченных налогов/ущерба/незаконного дохода меньше, чем указанные в соответствующих статьях Уголовного кодекса):

  • отработанного рабочего времени, в составе которого отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству;
  • неотработанного рабочего времени, в составе которого выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Приказы по личному составу

  • работнике (фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
  • работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
  • награждениях и поощрениях за успехи в работе;
  • подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
  • регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
  • назначении пенсии;
  • назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее — пособия по уходу), и прекращении их выплаты;
  • лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Расчетные листки

Контракт должен предусматривать следующее: [∗] пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Adblock
detector