Льготы На Проезд Для Работников Ржд 2022
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы На Проезд Для Работников Ржд 2022». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2022 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2022 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2022 году.
Льготы работникам РЖД: категории льгот
- По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
- По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
- По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
- По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
- По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
- По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
- По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
- По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
- одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
- родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- родителю двоих и более детей до 14 лет.
Льготы работникам РЖД по охране труда
- Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
- Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
- Изготовление и ремонт зубных протезов.
- Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
- Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
- Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
- Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
- Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.
- Пенсионер обращается в Пенсионный Фонд и подает заявление на льготу.
- К заявлению необходимо собрать и предоставить дополнительные документы. К ним относится паспорт гражданина РФ, пенсионное удостоверение, справка об инвалидности и прочее.
Вопросы и ответы
Железнодорожникам, вышедшим на заслуженный отдых до 2008 года, и при этом не получающим негосударственную пенсию, положена ежемесячная выплата, её размер определяет РЖД. Сотрудникам, имеющим звание Герои СССР, труда, РФ, или награжденным орденами Славы и Трудовой Славы выплачивают дополнительно 7,5 тысяч рублей в месяц.
Кто может претендовать на льготы
С мая этого года согласно какой-то внутренней факсограмме ОАО «ФПК», о которой в билетном бюро толком ничего не знали и не сказали, такой фокус более неосуществим. Железнодорожный билет приобретается теперь только на весь маршрут, указанный в транспортном требовании — в моем случае «Чита — Красноярск» и никак иначе.
В 2022 году также изменения коснуться системы финансирования работающих пенсионеров, имеющих стаж работы в метрополитене. Однако надбавки будут начисляться при отработке определенного времени в инфраструктуре.
Что нужно для получения льготы машинистам метрополитена в 2022 году
В планах Правительства РФ на 2022 введение законопроекта о предоставлении сотрудникам метрополитена такого же комплекса мер, как и для работников железнодорожного транспорта. В каком объеме поддержка предоставляется для машинистов Метрополитена и сотрудников РЖД в 2022 году и какие намечаются изменения?
На каких условиях предоставляются льготы машинистам в 2022 году
Проекты законов подготавливаются в связи с многочисленными забастовками работников метрополитена с требования об установлении льготы и преимуществ в том же объеме, что и для сотрудников железной дороги. Работа машиниста связана с состоянием физического здоровья, которое проверяется ежедневно при заступлении на смену. Она длится не меньше 6 часов, а в некоторых регионах в связи с нехваткой кадров по этой специальности – до 9 часов в день.
- Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
- Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
- Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
- Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.
- Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
- Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
- Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
- При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
- Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
- Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
- 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
- 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
- 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
- При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
-
- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
17. Неработающие граждане из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, получивших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей)
Перечень документов, на основании которых осуществляется предоставление льгот детям в возрасте до 10 лет, и норма, определяющая необходимость предъявления оригинала документа, подтверждающего право на льготу, закреплены в Положении о порядке представления документов, на основании которых осуществляется реализация права на государственные социальные льготы, права и гарантии отдельными категориями граждан, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2007 № 1738 (подпункт 2.20 пункта 2).
Похожие материалы
32. Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия
Также пенсионеры могут быть наделены правом приобрести проездной билет на электричку по сниженной цене. Но чаще всего данные акции согласуются с правительством субъекта страны, которое из бюджетных средств компенсирует затраты на бесплатный провоз пожилого пассажира.
- Полные ФИО гражданина;
- Данные паспорта либо иного документа для подтверждения личности;
- Присвоенный номер СНИЛС;
- Льгота, на какую претендует гражданин;
- Документы, какие подтверждают право на получение этой льготы.
- Перечень прикладываемых документов к заявлению.
Правила оформления права льготного проезда на поездах:
- Герои СССР, РФ, кавалеры ордена славы (бесплатный проезд 2 раза в год и 1 раз к месту лечения).
- Герои соцтруда, лица, имеющие награду ордена «Трудовой славы» и «За службу Родине в Вооруженных силах СССР» (бесплатный проезд 1 раз в год)
- Ветераны и инвалиды ВОВ (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
- Ветераны боевых действий (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
- Ликвидаторы на ЧАЭС (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
- Бывшие узники фашистских лагерей (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
- Лица, имеющие статус жителя блокадного Ленинграда (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
- Лица, имеющие инвалидность (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
Условия летней акции не подразумевают, что для получения скидки нужна справка школьника. Тем более, что взять её летом будет проблематично. Скидку предоставляют только по возрасту — детям и подросткам от 10 до 17 полных лет.
ЖД и авиабилеты для детей-инвалидов: какие льготы на проезд предусмотрены государством?
Как рассказали «МК» в пресс-службе ФПК, ранее подобные льготы инвалиды и участники ВОВ получали только в качестве акции, приуроченной к 9 Мая. Но с начала 2022 года бесплатный безлимитный проезд решено сделать бессрочным. Тем более и повод для этого есть замечательный — 75-летие годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Новшество коснется вагонов всех типов (купе, СВ, «Люкс», а также с сидячими местами) всех категорий поездов, курсирующих во внутрироссийском сообщении, при этом количество поездок не ограничено. С каждым ветераном бесплатно может проследовать один сопровождающий.
Герои и кавалеры ордена Славы
Воспользоваться детским тарифом на жд билеты можно, если ребёнку исполняется 10 лет непосредственно в день отправления поезда. Это последний день, когда для него ещё действует льгота. Затем нужно ориентироваться на льготы для школьников.
4.1. В случаях проведения в организациях и обособленных структурных подразделениях (филиалах) Белорусской железной дороги структурных изменений (реорганизации), которые могут повлечь массовое увольнение работников, наниматель не менее чем за 2 месяца обязан уведомлять профсоюзную организацию.
4.2. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, включать в коллективные договоры следующие положения:
4.2.1. оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении;
4.2.2. предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; воспитывающим детей-инвалидов; работникам-опекунам (попечителям), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; работникам, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста; работникам, имеющим продолжительный стаж работы и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины;
4.2.3. заключать новый (продлевать действующий) контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и имеющего высокий профессиональный уровень и квалификацию, на максимальный срок;
4.2.4. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, являющимися одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
4.2.5. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, которым осталось 3 и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;
4.2.6. осуществлять досрочное расторжение трудового договора (контракта) по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; достижения общеустановленного пенсионного возраста; переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт; необходимости ухода за больным членом семьи; перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность; зачисления в учебное заведение для получения образования в дневной форме обучения и наличия других препятствующих выполнению работы уважительных причин, предусмотренных законодательством и коллективным договором;
4.2.7. вручать работнику одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести его на контрактную форму найма проект контракта;
4.2.8. выплачивать выходное пособие при увольнении впервые (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия) работникам, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе за работу с особыми условиями труда) или по инвалидности, препятствующей продолжению работы, при стаже работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:
3. Охрана труда, рабочее время и время отдыха
7.1. Локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, принимаются Белорусской железной дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.
7.2. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.
7.3. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию для ведения коллективных переговоров из равного числа своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
7.4. На Комиссию для ведения коллективных переговоров возлагаются следующие функции: подготовка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров по его заключению, осуществление контроля за выполнением Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегулирование возникших между Сторонами разногласий.
7.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Управлением Белорусской железной дороги, Дорпрофсожем, Комиссией для ведения коллективных переговоров.
Функции контроля за выполнением Соглашения на соответствующих уровнях осуществляет руководство организаций Белорусской железной дороги и профсоюзных организаций.
7.6. Ход реализации положений Соглашения за полугодие рассматривается на расширенном заседании президиума Дорпрофсожа.
Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на конференции трудового коллектива Белорусской железной дороги.
7.7. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, Дорпрофсожа, нанимателей и вступают в силу с момента подписания.
7.8. Толкование положений Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения Соглашения, издаваемые в одностороннем порядке Белорусской железной дорогой или Дорпрофсожем, не имеют юридической силы.
7.9. Стороны обязуются зарегистрировать Соглашение в порядке, установленном законодательством.
6. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзов
5.1. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска продолжительностью, установленной законодательством о труде Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся:
— в учреждениях среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по специальностям в области железнодорожного транспорта;
— в соответствии с заключенными договорами или трудовыми договорами (контрактами).
5.2. Выплачивать выходное пособие при прекращении заключенного трудового договора (контракта) в связи с призывом работников на военную службу в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
Оказывать работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, при заключении трудового договора (контракта) с этим работником в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных Правительством Республики Беларусь.
5.3. Компенсировать выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу в организации Белорусской железной дороги, расположенные вне постоянного места жительства, и не обеспеченным нанимателем жилым помещением, затраты на наем жилья в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь, но не более суммы, предусмотренной договором найма (поднайма), в период срока обязательной работы по распределению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При наличии работников, состоящих в браке и работающих в одной организации, компенсация производится одному из супругов, заключившему договор найма.
Компенсация затрат на наем жилого помещения производится с месяца, следующего за месяцем предоставления работником документов, установленных коллективным договором (заявление, договор найма (поднайма), справки об отсутствии в собственности у работника и членов его семьи жилых помещений в населенном пункте по месту работы и др.,) и прекращается: с месяца, следующего за месяцем увольнения; по истечении срока обязательной работы по распределению; с месяца, следующего за месяцем окончания срока действия или расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения; при наступлении иных обстоятельств, являющихся основанием прекращения выплаты компенсации затрат на наем жилого помещения.
5.4. Оказывать содействие деятельности отраслевого комитета Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» Белорусской железной дороги (далее – ОО «БРСМ»), в том числе выплачивать ежемесячное вознаграждение не освобожденным от основной работы:
— секретарям первичных организаций ОО «БРСМ» в зависимости от количества состоящих на учете членов первичной организации:
— свыше 100 человек – 3 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 51 до 100 человек – 2 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 10 до 50 человек – 1 базовая величина, установленная в Республике Беларусь;
— секретарям узловых комитетов (объединенной первичной организации) ОО «БРСМ» в размере 3 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— председателям Координационных советов ОО «БРСМ» отделений Белорусской железной дороги в размере 4 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— секретарю отраслевого комитета ОО «БРСМ» Белорусской железной дороги в размере 5 базовых величин, установленных в Республике Беларусь.
