Компесации При Увольнении Учитывать Премию
Содержание
Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Компесации При Увольнении Учитывать Премию». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
1) объект для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан – это выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем № 115 * , но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»);
__________________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.
Премии, рассчитанные за производственные показатели в период работы по трудовому договору, но начисленные и выплаченные после увольнения, не являются объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН |*| по следующим основаниям:
2.1. Надо ли исчислять подоходный налог с суммы премии уволенного работника?
В организации установлено квартальное премирование. Работник уволился в августе 2022 г., и с ним был произведен окончательный расчет. В ноябре 2022 г. начислялись и выплачивались работникам организации премии за производственные показатели III квартала 2022 г. Премия начислена и уволенному работнику в размере 100,00 руб.
Расчет нужно сделать в последний день в должности или же днем раньше. Если сотрудника нет на рабочем месте в последний день в должности, то расчет ведется не позднее следующего дня после подачи работником требования о расчете.
Когда нужно рассчитаться с сотрудником
- Затягивает расторжение трудового контракта, предлагает уйти в отпуск за свой счет, пока в фирме не появятся деньги;
- Когда сокращается штат или меняются условия работы, порой наниматель предлагает увольнение по соглашению сторон. Ему это выгодно, так как не нужно ничего компенсировать работникам;
- Предлагает работнику документально подтвердить получение денег, а рассчитаться по факту позже;
- Просит написать работника расписку о том, что он не против получить расчет позже и лишь после этого расторгает договор;
- Не выдает документы о начислении и выплате зарплаты после увольнения, о своем долге перед сотрудником, справок о среднем размере зарплаты.
Что грозит за задержку расчета нанимателю?
В законе четко сказано, что рассчитываться с работником нужно в день увольнения. Можно это сделать чуть раньше, но задерживать выплату нельзя. Просрочили выплату – значит нарушили трудовое законодательство со всеми вытекающими последствиями.
Включение премиальных выплат, не прописанных в ЛНА, в расчет налога на прибыль, на уменьшение базы, является незаконным (ст. 270-21 НК РФ). Премии облагаются страховыми начислениями, согласно ст. 420 НК РФ, ст. 20.1-1 ФЗ №125 от 24-07-98 г. Затраты по ним фиксируются стандартно: Дт 20, 23, и др. К69 (по субсчетам учета).
Учет премии
О последних уже говорилось: они возникают, например, если не зафиксированную законным образом премию включают в расчет базы по налогу на прибыль с целью уменьшить его. Такие действия рассматриваются ИФНС как повод применения штрафов и санкций при проверке расчетов.
Сотрудник увольняется, а размер премии еще не определен
Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного. Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г. о среднем заработке. Согласно ФЗ №272 и последующим разъяснениям Минтруда (см. Письмо №14-1/В-800 от 23-08-16 г.), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена, а ЛНА должны содержать соответствующую формулировку по срокам.
Так, если работник принят на работу 17 июня 2022 года и увольняется с 30 августа 2022 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.
Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.
Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:
26 Май 2021 yuristco 260
